Возможна ли смена должности и сохранение оклада для беременной сотрудницы с медицинским заключением об ограничении работы?
В праве ли я как работадатель перевести беременную женщину на другую должность не понижая базовый оклад. Т.к сотрудник мне предоставил справку о легком друде и уменьшение кол-ва часов.
Здравствуйте. Да, но с письменного согласия работника в соотсветствии с заключением врача
Без согласия работника работодатель не может как-либо менять условия работы или оплаты. Для этого издаётся приказ о переводе, с которым работник знакомится под роспись, расписался, письменных возражений в виде заявления не выдвигал, значит согласен. Если есть заявление, что работник не согласен на перевод по объективным причинам (ухудшение условий труда, снижение зарплаты, изменение графика и т. п.) , его не имеют права переводить. Это относится ко всем работникам, не только к беременным женщинам.
Т.е. только по её заявлению и при наличии медицинской справки, на более лёгкую работу с сохранением заработка не менее чем по основной работе.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 121 из 47 433 Поиск Регистрация