В течении какого времени работодатель обязан официально трудоустроить нового работника?
В течении какого времени работодатель обязан официально трудоустроить нового работника?
С первого рабочего дня.
Ст.68 ТК РФ
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Таким образом, трудовой договор заключается с работником сразу при приеме на работу, а приказ в 3-х дневных срок с фактического начала работы!
С Уважением!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 66 из 47 431 Поиск Регистрация
Краснодар - онлайн услуги юристов
Сколько времени работодатель должен полностью рассчитать уволенного по собственному желанию работника?
Вопросы о выплате отпускных и декретных, распределении недостачи и официальном оформлении работы в ИП
Обязан ли работодатель официально трудоустроить работника на испытательном сроке (3 мес.)?
В течении какого времени работодатель обязан рассчитать уволившегося с работы работника.
В течение какого времени работодатель обязан выплатить работнику пособие по родам
В течении какого времени работодатель обязан выплатить расчет после увольнения
