В течении какого времени работодатель обязан рассчитать уволившегося с работы работника.
В течении какого времени работодатель обязан расчитать уволевшегося с работы работника.
В течении какого времени должны рассчитать работника уволившегося с работы по собственному желанию. Заранее благодарен.
В течение 1 го дня с момента подачи заявления о произведении расчета или в последний день работы.
СпроситьВ течении какого времени работодатель обязан полностью рассчитать работника уволенного по собственному желанию? Работник отработал две недели после подачи заявления!
В течении какого времени работодатель должен расчитать уволившегося сотрудника по собственному желанию одним днем?
Ирина,Полный расчет с работником производится в день увольнения.
Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
СпроситьВ течении какого времени работодатель обязан выплатить работнику расчетные по увольнению по инициативе работника?
Здравствуйте - расчеты и выдача трудовой книжки должны быть в последний день работы:
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В течении какого времени нужно расчитать уволивщегося сотрудника?
Выплата заработной платы и выдача трудовой книжки производится в последний, для увольняемого работника, рабочий день
СпроситьВ течении какого периода времени работадатель обязан ознакомить работника под роспись со срочным трудовым договором при устройстве на работу? Может ли работник затребовать у работодателя с целью ознакомления срочный трудовой договор до выхода на работу? Во избежания недоразумений при оформлении?
Работник пишет на имя директора заявление, ему обязаны предоставить его экземпляр договора, обычно в течении 3 х дней с момента приема на работу должны выдать договор.
- см. ст. 59 ТК РФ.
Спросить
Добрый день! Трудовой договор, не важно срочный или бессрочный, в соответствии со тс. 67 ТК РФ
заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.. Т.е. у Вас он должен быть на руках сразу при его заключении. А заключен он должен быть в течении 3 рабочих дней с момента фактического допущения к работе, не позднее, т.е. в этот период Вы и должны быть с ним ознакомлены. Если по каким то причинам Вы не получили свой экземпляр на руки, то можно написать работодателю заявление о выдаче дубликата трудового договора (в 2 х экз., один остается у Вас с отметкой ответственного лица в приеме этого заявления). Если работодатель отказывается выдавать дубликат, можно написать в трудовую инспекцию жалобу, где описать данную ситуацию.Спросить
В течении какого времени после болезни работник обязан работодателю предоставить больничный лист? Во-вторых, правомерно ли уведомление работодателя уволить работника по ст.81 ТК РФ пункт 6, прогула (отсутствия на работе без уважительной причины более 4-х часов подряд в течении рабочего дня). Уволить работодатель желает 24.08.2015 г. Как Вы посоветуете поступить с целью защиты прав?
Ст.68 ТК РФ
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Таким образом, трудовой договор заключается с работником сразу при приеме на работу, а приказ в 3-х дневных срок с фактического начала работы!
С Уважением!
Спросить
