Насколько это все (подобные договора и отказ работодателя) правомерно?
Трудовой договор квартальный, каждый квартал заключается новый ТД. В случае моей беременности, работодатель говорит, что не заключит очередной ТД. Три вопроса:
1) Насколько это все (подобные договора и отказ работодателя) правомерно?
2) Может мне подыскать новую работу, пока не позно?
3) Если будет позно, то каковы мои перспективы? (т.е. со мной не заключают очередной ТД, но я беременна. Куда податься?)
Спасибо.
1. Неправомерно и заключение трудового договора на три месяца, и отказ работодателя продлить договор беременной до момента, когда она будет иметь право на предродовый отпуск.
2. Как угодно вам. Тут трудно советовать с юридической точки зрения.
3. Принести за некоторое время до конца договора справку о вашей беременности и заявление с просьбой продлить трудовой договор до момента ухода в отпуск по беременности и родам. Одну копию вручить работодателю, вторую выслать ему же с уведомлением по почте, или зарегистрировать в канцелярии, экспедиции, у секретаря.
Не продлит договор - приходите, будем бороться.
С уважением,
Антон Жаров
СпроситьЮристы ОнЛайн: 94 из 47 432 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Имеет ли право мой работодатель не заключить со мной новый договор с 1 января 2003 года, если я беременна?
Беременность и срочный трудовой договор - права работника и обязанности работодателя
Права беременной работницы - отказ от заключения договора, расторжение договора и пособия по беременности и родам
Правомерны ли его действия и что мне делать у меня трое детей?
