Переход на должность заместителя директора в школе - вопросы по учебной нагрузке и выплате стимулирующей
С 1 сентября перехожу на должность заместителя директора по воспитательной работе в школе (основная) с нагрузкой 20 часов в неделю учитель русского языка (месячный коэф.4,33).
Вопросы:
1)Законно снижение учебной нагрузки до 9 часов в неделю и как работают ст.284 ТК РФ, Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 г. №41 Об особенностях работы по совместительству
педагогических работников?
2)Имеют ли право отказать в выплате стимулирующей, как учителю по итогам за 2013-14 у.г.?
1.Законно.
2.Вопросы стимулирования регулируются внутренними нормативными актами.
Перехо с 1 сентября на должность зам. по воспитательной работе-по основной должности по совмещению учителем с нагрузкой 18 часов русского языка. Могут ли мне отказать в выплате стимулирующей как учителю в новом учебном году.
Могут ли мне отказать в выплате стимулирующей как учителю в новом учебном году.?
Да, могут. так как у Вас нагрузка уменьшилась
СпроситьЧто оформляется совместительство или совмещение заместителю директора по учебно-воспитательной работе в школе при нагрузке 1 ставка и при выполнении дополнительной работы учителя русского языка и литературы 7 часов в неделю? Спасибо.
Особенности работы по совместительству педагогических работников регулируются Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41. Не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:
ж) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.
Выполнение работ допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
Таким образом, это совмещение с т.зр. ст. 60.2 ТК РФ. Для его оформления необходим приказ с указанием вида работы, срока выполнения, объема, сумм оплаты.
Спросить
Вопрос о засчитывании льготного педагогического стажа при переходе на должность учителя на полставки
Работала в школе на должности заместителя директора школы по учебно-воспитательной работе. С сентября 2010 года переведена на должность учителя на 0,5 ставки и принята на работу по (внутреннему) совместительству на должность заместителя директора школы по учебно-воспитательной работе на 0,5 ставки. Могу ли я надеяться, что этот год будет засчитан в льготный педагогический стаж?
Здравствуйте! ДА,вам этот год должны засчитать в льготный педагогический стаж. Если возникнут проблемы в ПФР, обращайтесь в суд. Удачи и добра!
СпроситьУ меня к Вам вопрос по поводу стимулирующих выплат педагогу. Я работаю в общеобразовательной школе. Стаж 8 лет. В январе 2014 года мне предложили занять должность заместителя директора по воспитательной работе, оставив некоторое количество часов английского языка, чтобы шел педагогический стаж. Отработав полгода в новой должности, я собрала портфолио на стимулирующие выплаты в сентябре 2014 и как учитель английского и как заместитель по ВР. В сентябре собираются документы за предыдущий учебный год (например в сент.2014 собирали документы за период с сент.2013 по август), в январе за календарный год (например в янв.2015 за период с 01.01.2014 по 31.12.2014). 20 августа 2015 года я сложила полномочия должности зам. директора по ВР ввиду несложившихся рабочих отношений с директором школы. Была переведена с должности на должность учителя английского. Сейчас собирая портфолио, задала вопрос директору школы: Мне собирать портфолио заместителя директора по ВР?. На что мне был дан четкий ответ: Вы больше не работаете заместителем директора, поэтому собираете портфолио как учитель. Но я же отработала полный учебный ГОД и имею право получать стимулирующие выплаты по декабрь 2015 года! Тем более в течение 2014-2015 учебного года мне некогда было заниматься исследовательской деятельность, подготовкой детей к олимпиадам, следовательно вложить в портфолио как учителю мне нечего. Основная работа и заслуги у меня в области воспитательной работы. Имеет ли я право получать еще полгода положенные мне стимулирующие выплаты?
Ирина, Самара.
Нужно читать ваше положение о распределении стимулирующей части ФОТ, но как правило, уволенному с должности сотруднику стимулир.выплаты за прошедший период не выплачиваются.
СпроситьКак правильно оформить заместителя директора по воспитательной работе учителем с нагрузкой 15 часов. По основной должности 1 ст. заместитель директора по воспитательной работе, по внутреннему совместительству учитель математики на 15 часов. Как правильно оформить учителя по совместительству, на сколько часов можно её протарифицировать, и положены ли доплаты работающему по внутреннему совместительству.
получайте письменное заявление от зам директора, издавайте соответствующий приказ, замещение и совместительство подразумевает исполнение дополнительной работы в свободное время от основной, таким образом оплата может быть не более 50% ставки, пляс все надбавки из того же расчета.
СпроситьВ соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 установлены особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры.
В частности, продолжительность работы по совместительству педагогических работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:
для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю.
Не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:
педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;
педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой;
работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.;
работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств.
Статьей 285 ТК РФ установлено, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами,(кроме гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
СпроситьС 2000 года работала заместителем директора по учебно-воспитательной работе на 1 ставку и 10 часов учителем русского языка по совместительству. В 2001 году имела 0,75 ставки зам. директора по учебной работе и 15 часов учитель русского языка. В пенсионной организации мне годы за эту работу не засчитали. Я работала и работаю в сельской местности.
Добрый день, Жанна Алексеевна! Отказ ПФР правомерен, на основании положений ФЗ-400.
СпроситьДиректор школы решила перевести меня с должности заместителя директора по учебно - воспитательной работе на должность заместителя директора по коррекционной работе (работаю в коррекционной школе). Включается ли эта работа в педагогический стаж?
Судя по тексту - да.
Правила
исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
(утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781)
Спросить8. В стаж работы засчитывается:
б) выполнявшаяся при нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством, работа в должностях директора (начальника, заведующего) детских домов, в том числе санаторных, специальных (коррекционных) для детей с отклонениями в развитии, а также заместителя директора (начальника, заведующего) по учебной, учебно-воспитательной, воспитательной, производственной, учебно-производственной и другой работе, непосредственно связанной с образовательным (воспитательным) процессом, учреждений, указанных в пунктах 1.1-1.7, 1.9 и 1.10 раздела "Наименование учреждений" списка, независимо от времени, когда выполнялась эта работа, а также ведения преподавательской работы;
Имеет ли право директор школы отказать в отпуске без сохранения заработной платы на год заместителю директора? (стаж педагогический-27 лет, в должности зама-6 лет)
Спросить
Пишите заявление директору и ссылайтесь на ст. 335 ТК РФ.Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в Приказе Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644 "Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года"
СпроситьЗаконны ли действия директора? Может ли она перевести меня с должности на должность без согласия, предварительного уведомления?
СпроситьПеревод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу-ст.72.2. ТК РФ.
СпроситьУчитель английского языка (основная работа 23 часа) по совместительству заместитель директора по воспитательной работе (0,5) беременна. Может ли директор по свой инициативе освободить ее от заместителя 0,5 и на каких основаничх.
Уважаемая Джемма, если Учитель английского языка (основная работа 23 часа) по совместительству заместитель директора по воспитательной работе (0,5) беременна, то директор по свой инициативе может ее освободить от заместителя 0,5 и на основаниях ТК РФ: работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромСпросить(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Занимаю должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе, совмещают с должностью учителя. Вправе ли директор убрать учебную нагрузку и оставить только работу по должности завуча?
Основная должностьпедагога - учитель английского языка, при этом спо совместительству на 0,5 ставки работает заместителем по воспитательной работе. На начало учебного года у неё нагрузка - 34 часа, но уходить с должности заместителя она не хочет. Принять на работу ещё одного учителя английского языка не можем. Имеет ли право директор в связи с производственной необходимостью снять с неё 0,5 ставки заместителя и возложить на другого педагога? В данный момент её дочери больше 2 лет.
В связи с приемом по основному месту работы завуча по воспитательной работе, вы можете совместительство отменить приказом. Лавируйте без нарушений трудового законодательства.
Спросить
