Водительу устанавливаются необычные условия работы - 173 часа переработки - что делать?
Работаю водителем в доп соглашение об изменении условий трудового договора сказано (дословно) Работнику устанавливается рабочая неделя по скользящему графику работы, согласно которому один рабочий день чередуется с тремя выходными днями, с суммированным учётом рабочего времени с учётным периодом один месяц. В месяц получается 7-8 смен что равно 192 часам или 168 часам за первое полугодие получается в моём случае 1104 часа. Согласно трудового календаря нормой является 931 часа.
1104 часа - 931 часа = 173 часа. По приказу Мин транса переработка не может превышать 120 часов в год.
Вопрос: 173 часа считать как переработку?
Если 192 часа, получается Вы работаете в сутки 24-27 часов?
Такого не может быть.
Перерывы на отдых и питание не включаются в рабочее время и не оплачиваются .
При суммированном же учете рабочего времени вопрос об оплате сверхурочной работы будет решаться после подведения итогов учетного периода и выявления количества часов сверхурочной работы (разница между фактическим и установленным числом рабочих часов).Это значит не включается праздничные дни. если оплатили в двойном размере, дни отпуска, больничные и.т. д.
Исходя из этого считайте.
Юристы ОнЛайн: 27 из 47 432 Поиск Регистрация