АРМ выявил недостоверность компенсационных выплат по условиям труда некоторых работников - необходимость отмены приказа директора и роль ПК
По результатам АРМ было выявлено, что условия труда некоторых работников соответствуют нормальным. Ранее условия труда данных работников были признаны вредными, в связи с чем выплачивалась компенсация. Приказом директора отменены все компенсационные выплаты. ПК считает необходимым отменить данный приказ, поскольку он издан без учета мнения ПК. Считается ли такой приказ ЛНА, устанавливающим систему оплаты труда (в соотв. Со ст.135 ТК РФ)? Необходимо ли мнение ПК? И каков срок на обжалование результатов аттестации в суде?
Я полагаю, что не считается. аттестация заканчивается приказом об утверждении результатов. Потом уже внесение изменений в оплату труда - это отдельный ЛНА.
Сроки обжалования - 3 месяца как по любым трудовым приказам.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 33 из 47 430 Поиск Регистрация