Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могут ли уволить по статье, если откажусь подписывать соглашение о расторжении трудового договора в связи с беременностью

18.08.2014, 11:31
• г. Москва

Не так давно узнала, что нахожусь в положении. На работе никому не говорила, хотела подтвердить у врачей. Несколько дней в августе ездила на анализы и поликлинику по утрам. Задержка прихода на работу была от часа до двух. В коллективном договоре прописано время прибытия сотрудников с 8.00 до 10.00. В коллективе практикуется отработка часов в любой день, чтобы за месяц было необходимое количество отработанных часов. Сегодня меня вызвал начальник и сказал, что руководство решило меня уволить за прогулы, и предложил подписать соглашение о расторжении трудового договора. Я отказалась. Стал пугать, что уволит по статье. Сейчас закрывают мой табель за август, чтобы выплатить по фактически отработанному времени. О своей беременности я пока не говорю. Подскажите, могут ли меня уволить по статье, если я откажусь подписывать это соглашение? А соглашение я подписывать в любом случае не буду. С уважением, Ангелина.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

теоретически уволить вас могут, но будет ли это законно? скорее всего нет. что бы уволить за прогул, нужно, что бы вы писали обьяснительную, что бы руководство составляло акт о пронуле, с которым вас должны ознакомить. то есть есть целая процедура, которую врятли они смогут соблюсти задним чилом. покажите справку о беремености и пригрозите прокуратуруй и судом. если нужна помощь обращайтесь.

Спросить

Добрый день!

В период беременности уволить Вас по своей инициативе работодатель не может. Но Вы должны поставить его в известность о Вашей беременности, иначе он может Вас уволить, не предполагая, что действует незаконно.

Прежде чем применять к Вам дисциплинарное взыскание в виде увольнения работодатель обязан запросить у Вас объяснения. В объяснительной рекомендую Вам указать на уважительность Ваших опозданий, желательно приложить документы, подтверждающие посещение Вами врача.

Ни в коем случае не увольняйтесь по соглашению сторон, потеряете выплаты по беременности и родам.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги