Мой работодатель выпускает меня из банка - могут ли меня уволить без моего согласия?
Проблема моя связана с трудовыми отношениями с работодателем. Работаю я в банке, в отделе финансового мониторинга, стаж в данном направлении около 2-х лет. Полтора месяца назад, мой непосредственный начальник предложил мне начать поиски новой работы, ссылаясь на то, что я не справляюсь с поставленными задачами, обозначив срок поиска работы, не более полтора месяца. Работу я пока не нашел, к тому же у меня есть не погашенные кредиты, кстати в организации в которой в данный момент тружусь. Сегодня вызвали в кадры, попросили подписать доп. соглашение о расторжении трудового договора, я подписывать ничего не стал. Вопрос следующий могут ли меня уволить в одностороннем порядке? (прогулов, опозданий не было.
Здравствуйте!
Ознакомьтесь со ст. 81 Трудового Кодекса РФ, в нем дан исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Статья 81. "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) утратил силу;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Только по перечисленным выше основаниям Вас могут уволить. Иное будет неправомерным.
Спросить
Оснований не вижу, главное ходить на работу, всё делать что надо и тогда уволить Вас будет трудно, разве что сократят вместе с должностью, но это за 2 мес. предупреждение и далее ещё за 2-3 мес. компенсация в размере зарплаты.
Ну и конечно главное не подписывать "по собственному", доп.соглашение о расторжении и т.п.
Спросить
Проблема моя связана с трудовыми отношениями с работодателем. Работаю я в банке, в отделе финансового мониторинга, стаж в данном направлении около 2-х лет. Полтора месяца назад, мой непосредственный начальник предложил мне начать поиски новой работы, ссылаясь на то, что я не справляюсь с поставленными задачами, обозначив срок поиска работы, не более полтора месяца. Работу я пока не нашел, к тому же у меня есть не погашенные кредиты, к стати в организации, в которой в данный момент тружусь. Сегодня вызвали в кадры, попросили подписать доп. соглашение о расторжении трудового договора, я подписывать ничего не стал. Вопрос следующий, могут ли меня уволить в одностороннем порядке? Прогулов, опозданий не было.
В настоящее время работаю руководителем отдела стаж на данном предприятии 1,4 год. Положение об отделе было утверждено 3 месяца назад. Но сегодня я увидела на сайте поиска работы что на мое место ищут человека. В свою очередь руководство в течении всего времени претензий к работе не предъявляло, и меня не поставило в известность о том, что ищут замену. Каа мне защитить свои права на работу в данном предприятии? Спасибо.
Уважаемая Анжела!
В сложившейся ситуации советую Вам продолжать добросовестно работать, исполняя все свои должностные обязанности. Работодатель вправе уволить Вас с занимаемой должности только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
Если все же будет поставлен вопрос об увольнении, обращайтесь, подскажу Вам как поступить в конкретной ситуации.
Желаю терпения и успеха
СпроситьРанее со мной был заключен срочный договор на неопределенный срок на временные работы по совместительству. В ходе работы в данной организации это место стало основным, но соглашение мне не сделали и я продолжала работать по старому договору. Трудовая книжка была передана в отдел кадров, но по бумагам нигде не прошло (в журнале не расписывалась, т.к. на момент передачи попросили просто оставить).
Спустя более года принесли уведомление о расторжении договора, ссылаясь на совместительство. Мною в ответ было написано заявление с просьбой продлить договор в связи с беременностью.
Спустя месяц мне принесли доп. соглашение с корректировкой:
1.Что мой срочный трудовой договор заключен на определенный срок с указанием конкретных видов работ.
2. и о продление договора до конца беременности.
Данное доп. соглашение меня не устраивает. Его я подписывать не хочу. Как заставить работодателя оставить меня до конца отпуска по уходу за ребенком (до 3 лет)?
Хотелось бы обойтись без судебных разбирательств. Заранее спасибо.
К письму прикладываю пункт расторжения договора договора.
Мне предложили подписать мировое соглашение о том, что я пишу заявление об уходе по собственному желанию и мне платят з/п в размере 2-х месячного оклада, дают меся на поиски работы (трудовая будет лежать в отделе кадров), хотя моя ставка, как мне говорят сокращается,, поэтому и увольняют. Увольнение не по сокращению. У меня есть несовершеннолетняя дочь (16 лет), я разведена, работа меня устраивает.
Работаю в коммерческой организации по трудовому договору (бессрочный)
Какую компенсацию я могу получить в данном случае?
Могут ли меня уволить, если я не соглашусь на предложенные мне условия.
Уважаемая Ирина.
При таком "авантюрном" соглашении вы теряете в деньгах. Это для вас должно быть не выгодно. Если вы не согласитесь с предложенными условиями вас ранее чем через два месяца не смогут уволить...
А почему вы не хотите уволиться по закону - по сокращению? При соблюдении процедуры сокращения вы МЕНЕЕ 3-х окладов не получите (зарплата за 2 месяца + выходное за 1 месяц). И дополнительно, если не найдёте работу после увольнения будут 3 месяца ещё платить. Хотите потерять эти деньги?
ПОДРОБНО.....
В соответствии со ст. 180 ТК РФ О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и ПОД РОСПИСЬ не менее чем за ДВА месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случае увольнения вы получаете выходное пособие в размере предусмотренном ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Далее, ещё не факт, что вас сократят.
Ваш работодатель должен при сокращении учитывать преимущественные права (в том числе и ваше дочери) в соответствии со ст. 179 ТК РФ (Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников).
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
-семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
-работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьУвольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
СпроситьНе так давно узнала, что нахожусь в положении. На работе никому не говорила, хотела подтвердить у врачей. Несколько дней в августе ездила на анализы и поликлинику по утрам. Задержка прихода на работу была от часа до двух. В коллективном договоре прописано время прибытия сотрудников с 8.00 до 10.00. В коллективе практикуется отработка часов в любой день, чтобы за месяц было необходимое количество отработанных часов. Сегодня меня вызвал начальник и сказал, что руководство решило меня уволить за прогулы, и предложил подписать соглашение о расторжении трудового договора. Я отказалась. Стал пугать, что уволит по статье. Сейчас закрывают мой табель за август, чтобы выплатить по фактически отработанному времени. О своей беременности я пока не говорю. Подскажите, могут ли меня уволить по статье, если я откажусь подписывать это соглашение? А соглашение я подписывать в любом случае не буду. С уважением, Ангелина.
теоретически уволить вас могут, но будет ли это законно? скорее всего нет. что бы уволить за прогул, нужно, что бы вы писали обьяснительную, что бы руководство составляло акт о пронуле, с которым вас должны ознакомить. то есть есть целая процедура, которую врятли они смогут соблюсти задним чилом. покажите справку о беремености и пригрозите прокуратуруй и судом. если нужна помощь обращайтесь.
Спросить
Добрый день!
В период беременности уволить Вас по своей инициативе работодатель не может. Но Вы должны поставить его в известность о Вашей беременности, иначе он может Вас уволить, не предполагая, что действует незаконно.
Прежде чем применять к Вам дисциплинарное взыскание в виде увольнения работодатель обязан запросить у Вас объяснения. В объяснительной рекомендую Вам указать на уважительность Ваших опозданий, желательно приложить документы, подтверждающие посещение Вами врача.
Ни в коем случае не увольняйтесь по соглашению сторон, потеряете выплаты по беременности и родам.
СпроситьРаботодатель пытается уволить по статье, но т.к. на данный момент нет документальных оснований (выговоры, замечания и т.д.) сейчас начинается давление, которое выражается в попытках заставить написать объяснительные по тем или иным задачам с конкретными сроками решения, подписать уведомления о получении предписаний с поставленными задачами. Как вести в данной ситуации? Пока ничего не подписывал. Предложили по собственному - отказался. Андрей.
Именно так: ничего не подписывайте. Не пишите никаких объяснительных, либо пишите: "Никаких заданий не получал".
СпроситьХотел прокунсультироваться, у меня есть кредиты в банке Русский стандарт, два месяца не платил по причине потери работы. Банки звонят и начинают давить и расторгать договор. Вопрос следующий какие мои действия в данной ситации? (щас нашел работу и работаю) но пока идет испытательный срок. (нужна простая консультация)
Звонить и давить - это работа банков - платите понемногу как можете - расторгать если будете - смотрите что написано в соглашении о расторжении - а то могут за расторжение еще большую сумму "повесить", лучше платить и все
Спросить13.05.2014 я подписала соглашение о расторжении трудового договора с рядом льгот для меня. Последний мой рабочий день на предприятии 30 мая 2014 года. СЕйчас пришел мой непосредственнй начальник с фразой: Кому я рассказывала о том, что ухожу? Что кадры недовольны и грозятся расторгнуть наше соглашение в одностороннем порядке и отправить меня на четыре стороны, но без денег. К слову сказать, сейчас у нас происходит 10% сокращение численности и работодатьль искал людей желающих уволиться по соглашению. Прошу дать юридическую оценку данной ситуации. С уважением.
если вы уже не выходите на работу, то расторгнуть такое соглашение невозможно, Вы уже уволены, оно вступило в силу. Льготы получите по суду. если Вы выходили на работу после указанной даты и работали, то сами его расторгли. Определитесь куда это пришел Ваш начальник, если вы уже не на работе.
Спросить
Кадры не могут ничего расторгнут в одностороннем порядке. Кадры должны выполнять указания руководителя. К тому же, даже если руководитель и пойдет на поводу у кадровиков и расторгнет данное соглашение, то это будет означать, что Вы не увольняетесь. Пусть в таком случае увольняют по сокращению.
СпроситьЯ работаю на декретной должности уже 1,5 года. В нашей организации планировалось сокращение и сегодня мне сообщили что мою должность выводят за штат, предложив подписать соглашение о расторжении трудового договора.
У меня следующие вопросы:
1. Правомерно ли сокращать сотрудника, занимающего декретную должность и является ли допустимым механизм "вывода за штат" декретных должностей. Могу ли я обратиться в какие-либо надзорные организации в связи со сложившейся ситуацией?
2. По каким основаниям организация может меня уволить в случае отказа подписания соглашения о расторжении трудового договора - меня не устраивает сумма соглашения.
Заранее благодарю.
Здравствуйте, Анна.
Во - первых, за защитой своих прав Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда, в прокуратур либо в суд.
Во - вторых, нормами трудового права установлен порядок расторжения трудовых отношений в связи с сокращением штата предприятия. И из Вашего вопроса не совсем понятно, соблюден ли работодателем данный порядок.
О предстоящем расторжении договора работник уведомляется письменно за два месяца до дня увольнения, при этом работнику должны быть предложены имеющиеся у работодателя вакансии (ст. 179 ТК РФ).
Так, в соответствии со ст. 180 Трудового кодекса
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором
Если увольнения не избежать, то работнику выплачивается выходное пособие в размере средней месячной заработной платы (ст. 178 ТК РФ).
Спросить01.08.2012 года, после окончания университета, я была принята на работу в туристическую фирму. Когда я затребовала у руководства свой экземпляр заключенного трудового договора, мне предложили на месяц испытательного срока подписать договор подряда. Я соргласилась. В договоре указано, что объем работ оговорен в приложении к договору. Приложение подписано не было. Я работала согласно распорядка организации и выполняла распоряжения руководителя по разработке документации. Сегодня мне было указано, что моя работа не устраивает руководство, договор расторгается и завтра мне выплатят расчет. На мой вопрос о сумме заработка мне ничего не сказали. Как мне вести себя в данной ситуации, какие документы затребовать, потому что, судя по поведению руководства, меня хотят оставить без зарплаты (заплатить мизер) ?
В связи с тем что вы не согласовали существенные условия договора (объем, стоимость) договор считается незаключенным. Доказать объем выполненных работ и главное их расценить будет очень сложно.
Можно пойти по другому пути. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).
Спросить
