Что делать, если мужу сократили зарплату без объяснения причин и у нас маленький ребенок и скоро родится второй?

Здравствуйте! Учредитель и Директор ООО вправе принять такое решение согласно Уставу.Только они должны помимо сообщения издать и ознакомить Вас с приказом.И в приказе должны быть названы основания для такого решения.Вам нужно или искать подработку или другую работу.Обжалование такого решения Вам ничего не даст.Удачи!

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора ( к которым относится и условие о размере оплаты труда) допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Одновременно с этим статьей 74 ТК РФ предусмотрено в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.