Проблемы, с которыми сталкиваются гражданки Казахстана при устройстве на работу в России и временной регистрации у родственников

С учетом положений Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей и ст. 65 ТК РФ при приеме на работу гражданин Казахстана должен предъявить работодателю следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина (абз. 2 ч. 1 ст. 65 ТК РФ, ст. 10 Закона N 115-ФЗ);

- документ, подтверждающий законность нахождения гражданина Казахстана на территории РФ (ст. 4 Соглашения). Согласно абз. 8 п. 1 ст. 2 Закона N 115-ФЗ законно находящимся в Российской Федерации иностранным гражданином признается лицо, имеющее действительные вид на жительство либо разрешение на временное проживание, либо визу и (или) миграционную карту, либо иные предусмотренные федеральным законом или международным договором Российской Федерации документы, подтверждающие право иностранного гражданина на пребывание (проживание) в Российской Федерации.

- трудовую книжку (абз. 3 ч. 1 ст. 65 ТК РФ). (на территории РФ ведутся трудовые книжки установленного образца, причем в настоящее время на территории Российской Федерации действуют две формы трудовых книжек, обладающие одинаковой силой: образца 1974 г. и образца 2004 г. Если гражданин Казахстана при приеме на работу представит работодателю трудовую книжку иной формы, не установленной в РФ, то работодатель обязан завести на указанного работника новую трудовую книжку в порядке ч. 3 ст. 66 ТК РФ;

- документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки) (абз. 6 ч. 1 ст. 65 ТК РФ).

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (абз. 4 ч. 1 ст. 65 ТК РФ). В соответствии с п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" с 01.01.2012 к застрахованным лицам по обязательному пенсионному страхованию отнесены иностранные граждане, временно пребывающие на территории РФ, заключившие трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор на срок не менее шести месяцев. Таким образом, если гражданин Казахстана, принимаемый на работу, ранее работал на территории РФ по трудовому договору на неопределенный срок либо по срочному трудовому договору на срок не менее шести месяцев, то при приеме на работу он обязан предъявить работодателю свидетельство государственного пенсионного страхования. Если же гражданин Казахстана поступает на работу на территории РФ впервые, то в силу ч. 4 ст. 65 ТК РФ страховое свидетельство государственного пенсионного страхования должно быть оформлено работодателем.