Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, но неправильно отсчитанные дни вызвали проблемы
• г. Иваново
Работник подал заявление об увольнен. По соб. желанию 25 июня 2014 г., бухгалтер не правильно отсчитал 14 дней и уволил работника 07 июля 2014 г., работник подписал приказ, забрал деньги и трудовую книжку и подал жалобу в Трудовую инспекцию. ТИ отменить приказ о прекращении трудового договора от 07.07.14 г. Как уволить работника 09.07.14 г.?
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
18.08.2014, 16:23,
г. Белорецк
Не отменить.Не обязательно отработать 14 недель. РД может и уволить в день увольнения, если в заявление не написано дата увольнения.
Иваново - онлайн услуги юристов
Взыскание заработной платы
(1098)
Судебное представительство
(1069)
Наталья
20.11.2017, 10:34
Организация должна исполнить предписание Трудовой инспекции в отношении устранения нарушений трудового законодательства
Читать ответы (2)
Роман Викторович
25.02.2014, 17:59
Порядок выдачи трудовой книжки при увольнении работника
Читать ответы (1)
Василий
05.03.2012, 07:36
Составить один приказ о прекращении по двум, или два приказа о прекращении по договорам или как уволить правильно?
Читать ответы (1)
Елена
20.11.2019, 15:06
Права работника при невыплате расчетных и отпускных без подписания приказа и копии
Читать ответы (2)
Виктор
23.08.2017, 10:44
Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника
Читать ответы (5)
Светлана
20.09.2016, 17:39
Выбор между отменой приказа и другими действиями при отсутствии Работника для ознакомления с ним
Читать ответы (1)
Михаил
11.06.2009, 16:23
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Читать ответы (2)
Алена
26.11.2009, 14:45
Какой риск не подписания трудового договора задним числом после увольнения работника?
Читать ответы (2)
Екатерина
09.08.2010, 09:11
Составляется только приказ и заносится запись в трудовую книжку об увольнении?
Читать ответы (1)