Какая – то форма обжалования определения судьи о возврате искового заявления есть?

Поясните, пожалуйста, мне не совсем подкованного юридически, в том случае, если судья, продержав без движения у себя более 1 месяца (получено им 21 июня 2007 года, а отправлено мне – сужу по штемпельному оттиску – 27 июля 2007 г.) мое исковое заявление и направил в мой адрес определение о возвращении моего искового заявления. Причем, в моем исковом заявлении были 13 пунктов о нарушении моих трудовых прав, в том числе: отсутствие приказа об увольнении после 2-х недельной отработки, отмене неправомерно изданного приказа об увольнении и восстановлении меня на работе, не выдачей трудовой книжки при увольнении, невыплатой причитающейся компенсации, заработной платы (более 2-х месяцев), не выдачей затребованных мною справок по зарплате, отчислениям в пенсионный фонд, грубом отношении, а также шантаже и запугиванию в привлечении меня к материальной ответственности, а также оплаты вынужденного прогула более 8 месяцев (обращения в разные прокуратуры - местные, районные, областные, Генпрокуратуру не помогли; ответчик юридически зарегистрирован в другом регионе). Куда я могу обратиться, дабы обжаловать определение судьи?

Я год проработал в одной организации. 30 июня нас заставили написать заявление на увольнение и тут же заявление о приеме на работу. Т.е. 30 июня я как бы уволился, а с 1 июля уже вновь принят на работу. Поменялись директора и юридические адреса. Теперь я вынужден был уволиться с работы (трудовую книжку я так и не забирал) и пишу исковые заявлния в суды. Одно исковое заявление на организацию, в которой прорабтал до 30 июня, на взыскание денежной компнсации за неиспользованный отпуск, и второе исковое заявление на организацию, в которой работал с 1 июля 2010 года, на взыскание заработной платы, т.к. они с 1 августа не выплачивали мне заработной платы. Во втором исковом заявлении (на взыскание з/п) я также прошу взыскать за моральный ущерб. Теперь у меня такой вопрос. 1.Могу ли я и в первом исковом заявлении на взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск также просить возмещение морального ущерба? 2. Могу ли я просить компенсацию и за то, что моя трудовая книжка еще находится у работодателя?

Будьте добры, подскажите, пожалуйста, кто должен (какой юрисдикции суд) должен рассматривать мой иск? Основными пунктами моего искового заявления являются (копирую с искового заявления): 1.Привлечь к ответственности согласно Федеральному законодательству Российской Федерации моего работодателя – Генерального директора ЗАО НТС «Лидер» в лице О.Б.Калинина в связи с отсутствием приказа о моем увольнении, не выдачей трудовой книжки при увольнении, невыплатой причитающейся компенсации, заработной платы (более 2-х месяцев), не выдачей затребованных мною справок по зарплате, отчислениям в пенсионный фонд, грубом отношении, а также шантаже и запугиванию привлечения меня к материальной ответственности и моральному шантаж; 2. Потребовать с руководства ЗАО издать приказ об отмене предыдущего приказа об увольнении с указанием даты полного расчета со мной и выдачи трудовой книжки. 3.Потребовать с руководства ЗАО аннулировать ранее истребованное с меня заявление на отпуск без содержания заработной платы с 7 ноября по 1 декабря 2006 года, которое с меня, непонятно зачем потребовала специалист ОК г. Стрежевого. А датой последнего дня работы считать 10 ноября 2006 года (после выходной вахты – четыре рабочих дня: 3, 4, 5, 6 ноября, после рабочих дней - четыре выходных дня: 7,8,9,10 ноября). Мне не нужны были дни без содержания, я в это время нигде не работал, не занимался своими делами, а только каждодневно названивал и ездил «как на работу» в ЗАО, чтобы, наконец, ознакомиться с приказом об увольнении, получить трудовую книжку и полный расчет. Прошу учесть то, что меня вынудили написать такое заявление без содержания, пообещав при этом, что меня сразу же рассчитают и то, что это оказалось обманом (до сих пор приходиться добиваться защиты своих прав в суде). 4.Потребовать с руководства ЗАО издать приказ о моем увольнении с датой фактической выдачи всех положенных документов, где указать количество дней компенсации за неиспользованный отпуск за фактически отработанное время, плюс компенсацию за вынужденный прогул на день фактического вынесения решения судом и рассчитанных на них днях компенсации отпуска, а также всех положенных документов и расчетов по день увольнения (с учетом вынужденного прогула). 5.Потребовать внести верную запись в трудовую книжку (уже есть в трудовой книжке, внесенных специалистами ЗАО три неправильных записи (!)): дата, формулировка и статья увольнения, согласно ТК РФ (днем увольнения считать день фактических выплат причитающихся и правильно рассчитанных мне сумм, выдачи трудовой книжки и всех других запрашиваемых у работодателя документов). 6.Привлечь директора ЗАО к уголовной ответственности согласно ст. 145.1 УК РФ за нарушение моих прав, задержку заработной платы более 2 месяцев, за искусственно созданную ситуацию с волокитой, унижениями (неизвестной для меня фальсификацией) с моим увольнением. 7.Потребовать с руководства ЗАО Согласно ст.140, 142, 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) обязать ЗАО выплатить мне все причитающиеся выплаты с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 8.Затребовать с руководства ЗАО полную и развернутую для меня информацию о фактически выплаченной заработной плате (Часовая тарифная ставка/Оклад, Фактически Отработанное время, Виды оплат, Процент доплат (премия, другие доплаты, Р/К и С/Н)) и удержаниях за весь период работы с 9 июля 2004 года по день фактически произведенных расчетов. 9.Затребовать с руководства ЗАО полную информацию обо всех, уже оплаченных компенсациях отпуска с детализацией начислений и удержаний с 9 июля 2004 года по день фактически произведенных расчетов. 10.Затребовать с руководства ЗАО согласно статьи 62 ТК РФ о предоставлении копий документов о суммах начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период моей работы в ЗАО с 9 июля 2004 года по день фактически произведенных расчетов. 11.Затребовать с руководства ЗАО согласно ст. 112 ТК РФ при расчете среднего заработка за вынужденный прогул за январь месяц 2007 г. произвести по среднему заработку, включая праздничные дни, тем самым, дабы не уменьшать мою фактическую среднюю зарплату. 12.Потребовать с руководства ЗАО за причинение моральных переживаний, унижения, угрозы и давление, а также лишения меня права выбора работы возмещение в размере 5 тыс. руб. Кто должен (какой юрисдикции суд) и в какие сроки рассматривать мой иск? Обжаловать вынесенное постановление судьей о возврате искового заявления можно каким способом? Если сроки реагирования на исковое заявление нарушены, то куда можно направить жалобу? Если можно, укажите ссылку на законодательство. Спасибо. Дмитрий, 29 лет.

Как при подаче искового заявления о незаконном увольнении и восстановлении на работе определить точную сумму компенсации за вынужденный прогул (этого потребовал судья, оставив до исполнения своего требования мое заявление без движения), если я знаю дату своего увольнения, среднюю заработную плату, но не знаю, когда будет сам суд и с какого числа вступит в силу решение о восстановлении (то есть не знаю СРОКА моего вынужденного прогула)?

16.04.2021 г АО "ЦДУ" направило в мой адрес копию искового заявления, такое же исковое заявление они направили в районный суд. 2.11.2021 г, я получаю повестку в которой меня вызывают на беседу в районный суд. Цитата из определения: судья, изучив поступившее в суд после оставления без движения 25 октября 2021 г исковое заявление АО "ЦДУ" к должнику о взыскании задолженности по договору займа и приложенные к нему документы, установил: исковое заявление АО "ЦДУ" соответствует требованиям. При отсутствии оснований для отказа в принятии искового заявления, возвращения искового заявления, оставления искового заявления без движения в соответствии со статьёй 133 ГПК РФ судья принимает исковое заявление к производству и выносит определение, на основании которого возбуждается гражданское дело в суде первой инстанции. Помогите разобраться! Если честно непонятно ничего!

День добрый! Вопрос по трудовым спорам. Я составляю исковое заявление в суд о взыскании заработной платы. Вопрос: 1) Если юридический адрес работодателя (ответчика) находится не по моему место жительству, а в другом городе, в какой суд мне подавать исковое заявление? В районный по месту жительства или по месту регистрации ответчика? 2) в договоре прописана оплата труда с тарифной ставкой, принцип расчета денежной компенсации мне не ясен, где можно посмотреть данный расчет как пример. 3) Было обращение в прокуратуру с заявлением о требовании возмещения ЗП с работодателя. Прокуратура переадресовала на трудовую инспекцию. В результате была проведена проверка работадателя. Мне выплатили ЗП за один месяц. Работодатель должен мне ЗП за 5 месяцев Отражать ли мне в исковом заявлении обращение в прокуратуру? 4)какие документы необходимы для подачи в суд с исковым заявлением в моем случае?

Просим вас о помощи! В июне 2008 г. подали исковое заявление в суд о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и взыскании морального вреда. 30 июня судья дал определение о возврате искового заявления и разьяснил, что мы можем подать жалобу в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через суд, в течении 10 дней. Подскажите, что это значит? Как отсчитываются 10 дней (30 июня вынесено определение, а письмо получено 05 июля), от какого числа считать? Куда подавать исковое заявление (Ответчик: ООО"Бест маркет" ,Юридический адрес г.Екатеринбург, ул.Данилы Зверева,31 р. Место исполнения договора: магазин"Бест маркет" г.Н.Тагил, ул.Выйская,62 и проживаем мы в Тагиле.)? Есть нет закон и в чью пользу он работает, если с февраля 2008 г. мы не можем добиться правды? Просим помочь нам, коллектив 10 человек.

Для начала я хотел бы рассказать суть моей проблемы. При увольнении с работы не отдают трудовую книжку, зарплату за отработанный месяц. Вообще директор ведет себя по хамски, а на все мои просьбы отвечает одним словом "НЕТ". Копию или оригинал написанному мною заявления об увольнении по собственному желанию возвращать не хочет и ответа не дает. Вследствии чего мною на имя директора было отправлено заказное письмо с заявлением об увольнении, по сей день ответа не было. В трудовом договоре, по возвращению мне второго подписанного мною экземпляра, были исправления ручкой в местах указания заработной платы и функциональных обязанностях. При обращении в трудовую инспекцию мне дали отказ на рассмотрение моего дела, всвязи с отсутствием заявления и трудовой книжки. Как поступить в этом случаи, и как мне правильно составить исковое заявление и какую доказательную базу собрать, чтобы взыскать через суд заработную плату, не выплаченную мне?

20 апреля 2017 года дал в долг, который не был возвращен 20 апреля 2020 года в последний день исковой давности подал исковое заявление (с описью об отправке иска ответчику), 19 мая судьей вынесено определение о возврате искового заявления (основание как нет извещение о вручении иска ответчику, вручено лишь 22 мая), исковое заявление мне вернули 9 июня, а о вручении 5 июня 9 июняв этот же день подал ходатайство о продлении электронно с ГАС Правосудие, ответ с отказом пришел 18 июня. 19 июня подал ходатайство о продлении срока, которое тоже отказано 24 июля 2020 подал новое исковое заявление, после получения отказа в ходатайстве о продлении 30 июля 2020 мировой судья выносит определение, снова возвращает исковое заявление, так как я должен подавать в порядке судебного приказа, 6 августа 2020 получено исковое заявление и определением с отказом. 12 августа 2020 я подал заявление о выдаче судебного приказа 07 сентября 2020 вынесен судебный приказ 11 Ноября судебный приказ отменен определением от 13 ноября, который я получил в начале января 21 января я через ходатайство вернул оригиналы документов с судебного приказа 27 января подал исковое заявление 24 марта отказали в удовлетворении иска, так как пропущен срок исковой давности. Правомерно ли вынесен отказ по делу?

Помогите, пожалуйста! Можно ли подать такое исковое заявление: Исковое заявление о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула Или 3 разных исковых заявлений подавать?