Оксана
04.09.2009, 13:53
В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.
Читать ответы (2)
Как поступить, если работница, принятая по срочному договору на время временного расширения объема услуг, уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а срок трудового договора истекает 31 дек
• г. Белогорск
Работница принята по срочному договору на время временного расширения объема оказываемых услуг, Сейчас она усыновляет ребенка и уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, срок трудового договора заканчивается 31 декабря, как поступить?
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
19.08.2014, 07:11,
г. Новосибирск
Отпустить ее в декрет.
Спросить
Надежда Григорьевна
28.02.2006, 05:31
Работник ушел в ежегодный отпуск, на его место принят временный работник, по срочному трудовому договору (на период отпуска).
Читать ответы (1)
Любовь
23.09.2009, 13:24
Правомерно ли будет в данном случае увольнение работницы?
Читать ответы (2)
Татьяна
19.02.2018, 17:32
Влияет ли декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком на расторжение трудового договора?
Читать ответы (1)
Оксана
19.11.2015, 15:05
Как продлить срок действия трудового договора временного работника в связи с продлением отпуска по беременности и родам?
Читать ответы (2)
Алена
29.04.2015, 06:40
Оформление отпусков в трудовом договоре при замещении работницы в отпуске по уходу за ребенком
Читать ответы (1)
Марина Викторовна
17.11.2014, 16:17
Вопрос об увольнении временного работника, нанятого на время отпуска основного работника по уходу за ребенком
Читать ответы (1)
Наталья
04.02.2016, 12:06
Как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком временному работнику, принятому на срочный трудовой договор?
Читать ответы (2)
Екатерина
18.05.2019, 15:28
Оформление второго временного работника в связи с декретным отпуском основного работника
Читать ответы (1)