Увольнение начальника за пьянство без проведения медэкспертизы и составления акта - законно или нет?
Алкотестер начальника показал 0.46 промилле. Отстранили от работы на день. Могут ли уволить за пьянство, если не было проведено медэкспертизы, не был составлен акт и не взяты объяснения?
Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, например свидетельскими показаниями, актами, составленными работодателем (п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Уволить могут, но если процедуру увольнения нарушат (объяснения не возьмут и т.п.), есть возможность на работе восстановиться.
Спросить
Алексей Юрьевич, уволить в данном случае не могут. Работодателю необходимо при появлении работника не в трезвом виде издать приказ об отстранении работника от работы, взять письменные объснения, составить Акт, в котором указать дату, время, причину составления Акта, двух свидетелей (лучше из разных отделов), направить работника на медицинское освидетельствование (если работник отказывается, зафиксировать это в Акте). Только правильно зафиксировав факт прихода работника на работу в нетрезвом виде, работодатель может уводить его по п.6 ст. 81 Тк РФ.
Спросить
Алексей Юрьевич, если не было составлена экспертиза, в которой бы было зафиксировано это опьянение, тогда могли б его уволить, а так трудно дать конкретный ответ.
Спросить
Сотрудник выпивал на рабочем месте, вызвали участкового, зафиксировали актом, сопртводили работника на скорую, прошли алкотестер показало 0,8 промилле. Участковый зафиксировал это. Могу ли я уволить сотрудника за пьянмтво на работе если алкотестер показал 0,8 промилле. Когда опьянение является 0.16 промилле.
Законно ли увольнение за состояние алкогольного опьянения по этой статье. Если была служебка начальника отдела. Был составлен акт на предприятии на состояние опьянения алкотестер показал 0.42 промилле. В медучреждение соответственно не ездил. Где в акте работник написал согласен и поставил свою подпись. Написал объяснительную что выпивал на кануне не в этот день когда был пойман. Восстановят его на работе или нет?
Не давно на работе с утра, алкотестер показал 0,5 промиле. Правда вечером не много выпил пива. После этого после ночной смены показало 0,4,на смене ничего не употреблял, но протокол врачом был составлен. Могут ли за это уволить?
Могут ли уволить с работы если было проведено нарк. Обследование, и были обнаружены остаточные явления алкоголя. На следующий день был допущен к работе, акт не составлялся. Спасибо!
Алкотестер показал о,23 промилле, протокол подписан, что согласен, медЭкспертиза показала что наличие алкоголя отсутствует, как вернуть права.
На работе мастер вызвал охрану, заметив перегар и отстранил меня от работы. В медпункте алкотестер показал 1,29 промили, составили акт. Мне сказали уволят по статье за пьянство. С приказом об отстранении от работы я не был ознакомлен. Меня просто заменил другой работник по инициативе мастера.
В понедельник пришëл на работу, работаю на погрущике, алкотестор показал 0.11 промилле. Меня отстранили от работы. Это законно? Если нет, что мне делать?
Был остановлен инспектором ГБДД в состоянии алкогольного опьянения Алкотестер показал 0.49 промили. Понятые были. При проверке мне не показали сертификат на алкотестер, не показали когда у него была последняя поверка. Так же после проверки мне не выдали чек с алкотестера с моими показаниями, 2-й экземпляр протокола. Есть ли возможность при таких обстоятельствам не быть лишенным прав на управление транспортным средством?
Работал на заводе, проходя проходную алкотестер показал алкоголь, отвезли в наркологию по результатам алкотестера (в наркологии) показало 0.20 промилле, анализы крови, мочи не брали, составили акт где признали лёгкую степень опьянения (других признаков не было, только результат алкотестера) в результате уволили по статье, могу ли я это оспорить через суд?
