Что делать, если директор не выплачивает зарплату и угрожает закрыть компанию из-за отсутствия прибыли?

Напишите притензию директору, жалобу в трудову инспекцию, а если заработная плата не выплачивается более 2-х месяцев в полном объеме или более 3-х месяцев частично, то заявите в правоохранительные органы

В случае нарушения сроков выплаты заработной платы работодателем у него наступает ответственность, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель обязан выплатить заработную плату и проценты в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время "ставки рефинансирования" Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Можно подать соответствующее исковое заявление в суд.

Также согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Кроме того за защитой своих прав можно обратиться в Федеральную инспекцию труда.

откуда брать деньги на зп это проблемы директора а не ваши. В данной ситуации можно рекомендовать обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Если после визита трудовой инспекции зп не будет выплачена обратитесь в суд. Имейте ввиду срок исковой давности по трудовым спорам 3 месяца.