Вопрос о пропорциональной компенсации за неотгуленный отпуск при увольнении
Устроилась 20.06.13,уволилась 18.08.14, отпуск 28 дней отгуляла по 2 недели в мае и 2 недели в июне. Положена ли мне пропорциональная компенсация за неотгулен. Отпуск за два проработанных месяца при увольнении?
Добрый день,Мария!
Вам компенсация положена из расчета 2,33 дня за каждый отработанный месяц. Следовательно, отработав календарный год - свои 28 дней Вы отгуляли, проработав еще 2 месяца и уволившись должны получить компенсацию за 2 месяца. Не меньше!
Есть исключение, почему могли не насчитать: если Вы суммарно за период работы были в отпуске без сохранения з/п более 30 календарных дней.
Спросить
Устроилась на работу в 2017 в октябре. Первый отпуск 14 дней отгуляла в августе. Осталось ещё 2 недели. Время отпуска в фирме с мая по сентябрь. Эти две недели мне расчитают при увольнении да?
Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).
СпроситьЗа сколько дней неотгуленного отпуска должны заплатить при увольнение. Устроилась в мае 2017 первый отпуск в декабре 2017 две недели. Второй в июне 2018 две недели. Увольняюсь в августе 2018
Здравствуйте! За каждый отработанный месяц полагается 2,33 дня отпуска или компенсации, если общая продолжительность отпуска 28 календарных дней. Месяц, в котором отработано более 15 кал. дней, считается за полный месяц. Вот и считайте, примерно должны оплатить 4,66 или 6,99.
СпроситьВ мае 2011 года ушла в декрет, отпуск перед декретом не отгуляля. В июне 2013 ушла во второй декрет, не выходя на работу. Положена ли мне компенсация за неотгулянный отпуск, при увольнении.
Сколько мне положено отпуска перед отпуском по беременности и родам? Если в декрет 20 апреля 2015. Устроилась на работу 28 декабря 2013. первый отпуск отгуляла в июне 2014 две недели и в сентябре 2014 две недели. В отделе кадров говорят 5 дней положено отпускных.
Я устроилась на работу 21 августа 2007 года... в 2007 году отгуляла 1 неделю отпуска в июне. В сентябре 2008 года отгуляла две недели. Сейчас с 15 декабря буду писать заявление об увольнении. За сколько недель мне должны компенсировать отпускные? За 3 т.к. три недели не догуляла в 2007 г. или за одну, т.к. была 2 недели в отпуске в сентябре?
За 2 недели, т.к. всего отработали вы (через две недели будет) 1 год и 4 мес, т.е. "накопили" отпуска 5 недель (+ / - 1 день), а в общей сложности отгуляли 3 недели.
СпроситьЯ вот уволился с 2 июня работаю по графику 2/2 отгулял отпуск в марте мне положена компенсации при увольнении отрабатываю 2 недели.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а за что она вам должна быть положена?, скажу более того, если ранее брали отпуск авансом, с вас переплаченные деньги за него, взыщут при увольнении.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЕсли я устроилась на работу 1 сентября 2014 года, уволилась 1 февраля 2016, в отпуске была 28 дней, при увольнении какую сумму мне должны выплатить - компенсация за неиспользованный отпуск положена или нет?!
Да,вам положена компенсация за неиспользованный отпуск из расчёта пяти отработанных месяцев в очередном рабочем году
СпроситьЧеловек устроился на работу 05.03.2013 года положен отпуск 52 дня, отгулял отпуск в 2013 году (октябре) 26 дней, в 2014 году (мае) отгулял 52 дня. Следующий отпуск в июне 2015 года? Сколько дней отпуска положено?
Человек устроился на работу 05.03.2013 года положен отпуск 52 дня, отгулял отпуск в 2013 году (октябре) 26 дней, в 2014 году (мае) отгулял 52 дня.Следующий отпуск в июне 2015 года. Сколько дней отпуска положено в 2015 г.?
СпроситьЯ устроилась на работу 1.04.12,а уволилась 1.10.15.Отгуляла за весь период 108 дней отпуска т.е.три раза по 36 дней и 14 дней отпуск без сохранения з/платы. Положена ли мне комресация. В итоге я проработала 3 года и 6 месяцев.
Отпуск в 2013 г. отгуляла в мае-июне месяце (44 дня). На 2014 год отпуск поставила на январь (14 дней) и июнь (30 дней). Администрация отказала в предоставлении отпуска, перенеся его на декабрь. Мотивация-устроилась на работу в декабре 1997 г. Что делать?
В принципе действия работодателя правомерны так как период ваш начинается в декабре.
Спросить
Отпуск является одним из видов времени отдыха, предусмотренных в 107 статье ТК РФ. Право на отдых каждому человеку гарантированно Конституцией Российской Федерации. В 5 пункте 37 статьи Конституции Российской Федерации закреплено следующее:
«Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск».
Согласно статье 114 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск - это ежегодно предоставляемое время для отдыха работника с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков предусматривает, что оплачиваемый отпуск согласно статье 122 ТК РФ должен предоставляться работнику ежегодно. Это значит, что отпуск предоставляется за каждый рабочий год, который, в отличие от календарного, исчисляется не с 1 января, а с даты принятия работника на работу. Так, если работник принят на работу 1 апреля 2006 года, то первый рабочий год у него истечет 31 марта 2007 года.
Спросить
Нелли Алексеевна, здравствуйте!
Насколько следует из Вашего вопроса, Ваш отпуск оставляет: 30 календарных дней основной отпуск и 14 календарных дней - дополнительный.
В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. А отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Согласно ст. 123 Трудового кодека РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (т.е. не позднее 17 декабря каждого года).
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Зачастую работодатель предлагает работникам высказать своё желание о предоставлении отпуска в то или иное время года (составление самими работниками графика отпусков на следующий год). Но утверждается график отпусков, тем не менее, работодателем. Мнение выборного органа профсоюза при этом всего лишь учитывается, а мнение самого работника работодатель, согласно Трудовому кодексу РФ, вообще не обязан учитывать.
В Вашем случае работодатель не нарушил требования Трудового кодекса РФ об очередности предоставления отпусков. Отпуск (основной и дополнительный) предоставляется, согласно графику, в текущем году.
Спросить
