Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Мы отправляли ему письма с уведомдением 3 раза, так же есть акт о не выходе нна работу.

15.08.2007, 12:30
• г. Москва

Я работаю в отделе кадров и у меня на работе сложилась следующая ситуация.

Один из наших сотрудников отработал у нас один месяц, с 02.02.2007 по 13.03.2007, больше он наработу не выходил.

Мы отправляли ему письма с уведомдением 3 раза, так же есть акт о не выходе нна работу. Можем ли мы его уволить и по какой статье? И нужно ли делать запрос в милицию.

С Уважением Анна.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В принципе, увольнять можно. Запрос в милицию и медучреждения сделать желательно, но не обязательно. Уведомляли правильно. В таких вариантах всегда есть сотая доля процента, что объявится и восстановится (мало ли: амнезия и пр.), но основания для увольнения есть.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги