Какие права и гарантии у меня есть, если работодатель намерен вывести меня за штат без объяснения последствий
Какие у меня есть права и гарантии, если мой работодатель собирается вывести меня за штат (трудоустроить в другую компанию). Меня просят принять решение:
1. Дать добровольное согласие на перевод и подписать соглашение о намерениях по трудовому договору, то есть, грубо говоря подписать заявление на увольнение. Дальше оформляться в другую компанию.
2. Не согласиться. Вот тут возникает вопрос, что может быть со стороны нынешнего работодателя. Товарищи, которые просят меня принять решение, не говорят что будет тогда.
При всём при этом они настаивают на принятии решения втечении 4-5 часов.
По закону, Вас не имеют право перевести на другое место работы без Вашего согласия. Догадываться можно, что сделает работодатель (уволит по статье, штрафные санкции, сделает все, чтобы Вы сами ушли), но все это незаконно, так что если начнется какое-то давление со стороны работодателя, можете смело обращаться в Трудовую инспекцию или в суд.
СпроситьНе стоит соглашаться, законно уволить они Вас не смогут. Если понимаете, что работать с этим работодателем уже не будете, разговаривайте с ним об увольнении по соглашению сторон с выплатой выходного пособия.
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Проблемы с увольнением - какие потери несет работодатель при увольнении по соглашению и как склонить его к такому решению?
Увольнение по соглашению сторон работника, находящегося в учебном отпуске - процедура и гарантии выплат.
Работники супермаркета \'О\'кей\' вынуждены переезжать в компанию \'Перекрёсток\'
Может ли работодатель перевести сотрудника без его согласия и предупреждения
Можно ли отказаться делать экспертизу, просто устала, выполнять приходи работодателя?
Какие действия принять и куда обратиться в случае отказа подписать соглаш
