Имею ли я право подписывать приказ о выплате премии сам себе как врио начальника управления, но по должности заместителя?

Я штатный заместитель начальника управления, который убыл в отпуск, и по его приказу я теперь временно исполняющий обязанности. Моим работодателем является начальник управления с которым заключен трудовой договор. Начальник состоит в трудовых отношениях с директором департамента, к которому я как работник не имею никакого отношения. Все премии и выплаты стимулирующего характера по моей должности предусмотрены в коллективном договоре управления, а система материального стимулирования начальника управления отличается от нашей, потому что решение о выплате премий принимается по положению департамента. При этом, в нашем коллективном договоре предусмотрено, что премии выплачиваются ежемесячно по результатам исполнения должностных обязанностей, оценку которых производит для работника его вышестоящий начальник. В моем случае - начальник управления. Премии же начальнику управления выплачиваются ежеквартально по приказу директора департамента. Кто и каким документом может оценить результаты исполнения мной должностных обязанностей? Кто имеет законное право издать приказ о выплате мне премии? Имею ли я право подписывать приказ о выплате премии сам себе как врио начальника управления, но по должности заместителя? Или на период отпуска начальника я сижу на голом окладе? А как же тогда мои права на получение ежемесячной премии предусмотренные коллективным договором?