Возможно ли принять программиста на срочный трудовой договор на 1.5 года для развития программной системы?

Законность угрозы об увольнении и возможность выговора инженеру-программисту при требовании переселения на другую службу

Директор устным приказом (под угрозой увольнения в случае отказа) требует от инженера-программиста (сотрудника отдела информационных технологий и связи) физически пересела из ОИТиС в другую службу и выполнять работу оператора ЭВМ этой службы (разнесение документов в программе) с подчинением начальнику этой службы (в должностной инструкции инженер-программист подчиняется начальника отдела информационных технологий). Если сотрудник откажется переходить на указанное место директором, законна ли его угроза об увольнении сотрудника? И может ли директор на этом основании сделать выговор данному инженеру-программисту?

Читать ответы (4)

Вопрос о правомерности действий программиста Орлова и применимости закона в ситуации с акционерным обществом \'Полет\'

Программист Орлов несколько лет работал в акционерном обществе “Полет”. Однако при приеме его на работу явным образом не оговаривались и не были записаны в трудовом договоре его имущественные права на создаваемые программы. За время трудовой деятельности Орлов разработал эффективную систему автоматизации учета товаров на предприятии. Но, не удовлетворенный своей заработной платой, он уволился, предложив руководству общества “Полет” свои платные услуги по сопровождению и модернизации программного обеспечения созданной им системы. Руководство сочло запрошенную Орловым оплату слишком высокой и отвергло его предложение. Впоследствии в акционерное общество “Полет” был принят на работу программист Козлов, на которого тоже были возложены обязанности по развитию и сопровождению системы автоматизированного учета товаров на предприятии. Орлов, предвидя, что ему не удастся добиться желаемого соглашения с администрацией общества, модифицировал свою программу, в результате чего она перестала нормально функционировать, а это практически парализовало всю систему учета в “Полете”. С помощью какого закона или акта можно решить эту ситуацию? И правомерны ли действия программиста Орлова?

Читать ответы (1)

Изменение трудовой функции и снижение заработной платы - анализ ситуации инженера-программиста

В моей должностной инструкции инженера-программиста в качестве основной задачи указаны: программирование, сопровождение и развитие MES-системы (система управления производством). После выхода из отпуска по уходу за ребенком я выяснила, что MES – система, для которой я разрабатывала программы, не используется на предприятии. Начальник отдела мне поручила самостоятельно изучить новую систему PIMS – система сбора, хранения и предоставления технической информации. Сейчас я занимаюсь редактированием схем для новой системы PIMS. Я не программирую и не работаю с MES-системой. При этом работодатель уменьшил мою зарплату на 30%, «в связи с изменением объема и характера работ». Вопрос имеет ли место факт изменения трудовой функции?

Читать ответы (1)

Каков трудовой стаж программиста, если должность в трудовом договоре отличается?

У меня такой вопрос. Я по специальности программист, в трудовой книжке я указан тоже как программист, но в трудовом договоре у меня другая должность. Трудовой стаж мне идёт как программисту или же как в договоре указано?

Читать ответы (1)

Патентный спор - имеет ли наша фирма право на программу, разработанную бывшим программистом?

Наша фирма несколько лет назад наняла на постоянную работу по трудовому договору программиста для написания программы автоматизации оптово-розничной тогровли. Программа была написана, после этого программист уволился, с компаньоном создал свою фирму и успешно пользовался написаной для нас программой для зарабатывания денег путём обслуживания розничных сетей и торговцев. Некоторое время назад программист поссорился с компаньоном, каждый по отдельности запатентовалипарограмму и теперь в ведут патентный спор между собой. Имеет ли смысл нашей фирме в случае победы нашего бывшего программиста предъявить ему имущественные претензии или права на программу?

Читать ответы (1)

Как правильно оформить с ним договор и обговорить все эти условия?

Необходимо принять на работу программиста, который получал бы зарплату + 20% от продаж той программы, которую он напишет (продукт еще не создан). К программе будет сделан отраслевой портал, на портале будет размещаться реклама. С этой рекламы программист также будет иметь 20%. При этом и программа и портал будут принадлежать нашей компании. Программист не является ее учредителем. Как правильно оформить с ним договор и обговорить все эти условия?

Читать ответы (1)

Не нарушить авторских прав авторов, используемых в моей системе?

Я разработал электронную систему без программной оболочки. Суть системы в том, что в многочисленных папках находится литература различного содержания. Переход к материалам папок осуществляется по принципу гиперссылок, например как web-страница. Для практической ясности приведу пример подобной системы, но с программной оболочкой: Электронная правовая система «Консультант Плюс». В данной системе содержится не только законодательный материал, но так же различные книги, статьи из журналов и др. Я хотел бы коммерчески реализовать свою систему т.е. запустить в продажу, заключать договора на обслуживание и т.п. ВОПРОС: Что мне необходимо предпринять чтобы: 1. Не нарушить авторских прав авторов, используемых в моей системе? 2. Юридически грамотно оформить систему для коммерческой реализации (лицензирование, регистрация и т.д.)? 3. Как оформить авторские права на систему?

Читать ответы (1)

Или все таки трудовой договор в описанной ситуации заключить нельзя и если нельзя, то почему?

Хотел бы получить ответ на следующий вопрос - возможно ли заключение трудового договора с программистом (гражданином РФ) иностранным юридическим лицом на территории иностранного государства с условием, что трудовая деятельность этим гражданином будет осуществляться в РФ, а права на результаты такой работы будут получит иностранное юридическое лицо. Насколько понимаю, это будет разновидностью "телеработы". Принципиален именно сам факт наличия трудового договора, а не какого-либо иного договора. Любой доход по трудовому договору этот программист задекларирует без проблем. Можно ли заключить этот трудовой договор на основе иностранного законодательства или трудовое законодательство РФ все-равно будет применяться к деятельности этого программиста? Или все таки трудовой договор в описанной ситуации заключить нельзя и если нельзя, то почему?

Читать ответы (1)

Скажит, пожалуйста, не противоречит ли эта система ТК РФ?

В нашей организации планируется ввод новой системы оплаты труда. Мы хотим применить "вилочную" систему. Скажит, пожалуйста, не противоречит ли эта система ТК РФ? Заранее, спасибо.

Читать ответы (1)

Подготовлено техническое задание (ТЗ) к проведению открытого аукциона в электронной форме на тему:

Подготовлено техническое задание (ТЗ) к проведению открытого аукциона в электронной форме на тему: Комплексное обслуживание инженерных систем здания (системы электро, водо, теплоснабжения, канализации и вентиляции, автоматики этих систем), все ситемы объединены в единую систему автоматики и диспетчеризации. Отдел размещения заказов (ОРЗ), ссылаясь на закон 94-ФЗ требует разделения единого техзадания на отдельные техзадания по каждой системе, с последующим проведением аукционов по каждому ТЗ, мотивируя это тем, что единое ТЗ ограничивает права участников аукциона. Насколко правомерно требование ОРЗ. С уважением, Сергей.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли принять программиста на срочный трудовой договор на 1.5 года для развития программной системы?

Воронеж - онлайн услуги юристов