Договор заключается о соглашению сторон на неопределенный срок.

Направляю образец договора:

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

С ГЛАВНЫМ ИНЖЕНЕРОМ

г. Екатеринбург "___"_________ ____ г.

Закрытое акционерное общество «…», именуемое в дальнейшем "Организа¬ция", в ли-це Генерального директора К… Е.В., дейст¬вующего на основании Устава, с одной стороны, и …, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий дого-вор о нижесле¬дующем:

1. Предмет трудового договора

1.1. Работник принимается в Организацию для выполнения работы по должности главного инженера (заместителя Генерального директора) Организации с окладом … рублей в месяц.

1.2. Работнику устанавливается испытательный срок - шесть месяцев. При неудов¬летворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испы¬тания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Если Работник выдерживает испытание и продолжает работу, настоящий трудовой договор считается заключенным на один год.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему ра¬бота не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

1.3. Работник обязан приступить к работе с "___"________ ____ г.

1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

1.5. Работа в Организации является для Работника основным местом работы.

2. Обязанности сторон

2.1. Работник подчиняется непосредственно Генеральному директору Организации.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности:

- определять техническую политику и направления технического развития предпри¬ятия в условиях рыночной экономики, пути реконструкции и технического перевооружения производства, уровень специализации и диверсификации производства на перспективу;

- обеспечивать необходимый уровень технической подготовки производства и его постоянный рост, повышение эффективности производства и производительности труда, сокращение издержек (материальных, финансовых, трудовых), рациональное использова¬ние производственных ресурсов, высокое качество и конкурентоспособность производимой продукции, работ или услуг, соответствие выпускаемых изделий действующим государст¬венным стандартам (техническим регламентам), техническим условиям и требованиям тех¬нической эстетики, а также их надежность и долговечность;

- в соответствии с утвержденными бизнес - планами предприятия на среднесрочную и долгосрочную перспективу руководить разработкой мероприятий по реконструкции и мо¬дернизации предприятия, предотвращению вредного воздействия производства на окру¬жающую среду, бережному использованию природных ресурсов, созданию безопасных условий труда и повышению технической культуры производства;

- организовать разработку и реализацию планов внедрения новой техники и техноло¬гии, проведения организационно - технических мероприятий, научно-исследовательских и опытно - конструкторских работ;

- обеспечивать эффективность проектных решений, своевременную и качественную подготовку производства, техническую эксплуатацию, ремонт и модернизацию оборудова¬ния, достижение высокого качества продукции в процессе ее разработки и производства;

- на основе современных достижений науки и техники, результатов патентных исследований, а также передового опыта с учетом конъюнктуры рынка организовать работу по улучшению ассортимента и качества, совершенствованию и обновлению выпускаемой продукции, выполняемых работ (услуг), техники и технологии, созданию принципиально новых конкурентоспособных видов продукции, по проектированию и вне¬дрению в производство средств комплексной механизации и автоматизации технологиче¬ских процессов, контроля и испытаний высокопроизводительного специализированного оборудования, разработке нормативов трудоемкости изделий и норм расхода материалов на их изготовление, последовательному осуществлению режима экономии и сокраще¬нию издержек;

- осуществлять контроль за соблюдением проектной, конструкторской и технологиче¬ской дисциплины, правил и норм по охране труда, технике безопасности, производствен¬ной санитарии и пожарной безопасности, требований природоохранных, санитарных ор¬ганов, а также органов, осуществляющих технический надзор;

- обеспечивать своевременную подготовку технической документации (чертежей, спецификаций, технических условий, технологических карт);

- заключать с научно - исследовательскими, проектными (конструкторскими и техно¬логическими) организациями и высшими учебными заведениями договоры на разработку новой техники и технологии производства, проектов реконструкции предприятия, его подразделений, обновления и модернизации оборудования, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, автоматизированных систем управления производством, осуществляет контроль за их разработкой, организовывать рассмотре¬ние и внедрение проектов технического перевооружения, разработанных сторонними организациями, составление заявок на приобретение оборудования на условиях лизинга;

- координировать работу по вопросам патентно-изобретательской деятельности, уни¬фикации, стандартизации и сертификации продукции, аттестации и рационализации рабочих мест, метрологического обеспечения, механоэнергетического обслуживания производства;

- принимать меры по совершенствованию организации производства, труда и управ¬ления на основе внедрения новейших технических и телекоммуникационных средств вы¬полнения инженерных и управленческих работ;

- организовывать проведение научных исследований и экспериментов, испытаний новой техники и технологии, а также работу в области научно технической информации, рационализации и изобретательства, распространения передового производственного опыта;

- проводить работу по защите приоритета внедренных научно технических реше¬ний, подготовке материалов на их патентование, получение лицензий и прав на интеллек¬туальную собственность;

- организовывать обучение и повышение квалификации рабочих и инженерно-техни¬ческих работников и обеспечивает постоянное совершенствование подготовки персо¬нала;

- руководить деятельностью технических служб предприятия, контролировать ре¬зультаты их работы, состояние трудовой и производственной дисциплины в подчинен¬ных подразделениях.

2.2.2. Соблюдать установленные в Организации Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п. 2.2.1 настоящего трудового договора.

2.2.3. Беречь имущество Организации, не разглашать информацию и сведения, яв¬ляющиеся коммерческой тайной Организации.

2.2.4. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятель¬ности Организации, без разрешения его руководства.

2.2.5. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и произ¬водственной санитарии.

2.2.6. Способствовать созданию благоприятного делового и морального климата в Организации.

2.3. Организация обязуется:

2.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Организация вправе требовать от Работника выполнения обязан¬ностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

2.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

2.3.3. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установлен¬ных в Организации, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудо¬вого участия Работника в работе Организации в порядке, установленном Положением об оплате труда в Организации и иными локальными актами Организации.

2.3.4. Осуществлять социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

2.3.5. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.

2.3.6. Ознакомить работников с требованиями охраны труда и правилами внутрен¬него трудового распорядка.

3. Режим рабочего времени

3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

Работа в Организации не производится в следующие праздничные дни:

1 и 2 января - Новый год;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 и 2 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4ноября - День единения, согласия и примирения;

12 декабря - День Конституции Российской Федерации.

3.2. Труд Работника по должности, указанной п. 1.1. договора, осуществляется в нор¬мальных условиях.

3.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 рабочих дня. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести меся¬цев непрерывной работы в Организации.

В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в Ор¬ганизации.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в лю¬бое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.

3.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения за¬работной платы.

3.5. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, ра¬боты за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др., работнику производятся соответствующие доплаты:

3.5.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.

3.5.2. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по дру¬гой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего ра¬ботника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмеще¬ние профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего ра¬ботника в размере ….

3.5.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.6. Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух тре¬тей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работода¬теля о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (ок¬лада). Время простоя по вине работника не оплачивается.

3.7. Условия и размеры выплаты Организацией работнику поощрений устанав¬ливаются в коллективном трудовом договоре.

4. Ответственность сторон

4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Организации, а также причинения Органи¬зации материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответствен¬ность согласно действующему законодательству РФ.

4.2. Организация несет материальную и иную ответственность согласно действую¬щему законодательству в случаях:

а) в результате незаконного лишения работника возможности трудится;

б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоро¬вья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;

в) в результате причинения имуществу работника ущерба;

г) за задержку заработной платы;

в) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

В случаях, предусмотренных в законе, Организация обязана компенсировать Ра¬ботнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Организации.

4.3 Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Организации, так и за ущерб, возникший у рабо¬тодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

5. Прекращение трудового договора

5.1.Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);

2) истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не по¬требовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому рабо¬тодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имуще¬ства организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК РФ);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных усло¬вий трудового договора (статья 73 ТК РФ);

8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72 ТК РФ);

9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая статьи 72 ТК РФ);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ );

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным за¬коном правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

5.2. Иные основания, предусмотренные законодательством РФ.

6. Гарантии и компенсации

6.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распро¬страняются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

6.2. При расторжении трудового договора в связи с:

- ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81),

- сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81),

увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного посо¬бия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уво¬ленным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

6.3. При расторжении договора по причине:

- несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вслед¬ствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подпункт "а" пункта 3 статьи 81);

- призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83);

- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 статьи 83);

- отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (пункт 9 статьи 77), работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

Соглашением сторон или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

7. Социальное страхование

Организация осуществляет обязательное социальное страхование работников в по¬рядке, установленном федеральными законами.

8. Особые условия

8.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный харак¬тер и разглашению не подлежат.

8.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформля¬ются двусторонним письменным соглашением.

8.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

8.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

8.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую си-лу, один из которых хранится в Организации, а другой у Работника.

9. Адреса и реквизиты сторон

Организация: 620101 Россия, Свердловская область, г. Екатеринбург, ул. Белореченская, д.3, корп.6, кв.12. Почтовый адрес: 620043 Россия, г. Екатеринбург, ул. Начдива Васильева, д.1, корп.4А , оф.401.

Работник: ________________________________________, паспорт: серия

__________, N ___________, выдан _________________________________

_____________________________________ "___"______________ ____ г.,

зарегистрирован по адресу: _______________________________________

_________________________________________________________________.

10. Подписи сторон:

ОРГАНИЗАЦИЯ: _____________________

РАБОТНИК: _____________________