Отказ в переносе отпуска на сентябрь - насколько он правомерен?

Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Поэтому при определенных условиях отступление от него может быть квалифицировано как нарушение трудового законодательства.

Для того чтобы отступление от графика было правомерным, оно должно оформляться соответствующим образом. Так, если инициатором изменения установленного в графике времени начала отпуска выступает работник, то для изменения запланированной даты необходимо заявление работника и согласие работодателя об удовлетворении просьбы работника, которое выражается в резолюции на заявлении.

Перенос отпуска возможен лишь в строго определенных случаях, указанных в ст. 124 ТК РФ. Замечу, что так называемые семейные обстоятельства не обозначены в этой статье в качестве повода для переноса отпуска. Но поскольку отпуск можно перенести "в других случаях, предусмотренных... локальными нормативными актами", такой вариант вполне приемлем.

Право работника переносить отпуск можно прописать в коллективном договоре или в положении об отпусках.

Учитывая, вашу ситуацию, Вам необходимо ознакомиться с внутренними документами Вашей организации и сложившейся производственной обстановкой. Отказ руководителя, может быть вполне оправданным.