Имеет ли право организация заключать срочный договор с оператором ЭВМ занимающимся
Не могли бы вы дать развернутое определение пункта 9 статьи 59 Трудового Кодекса..
Срочный договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника:
- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой.
Дело в том что администрация предприятия занимающегося бурением скважин входящего в состав ОАО заключает срочные договора с буровиками обслуживающим персоналом и работниками аппарата ссылаясь на якобы заранее определенный плановый объем работ по бурению скважин.
Имеет ли право организация заключать срочный договор с оператором ЭВМ занимающимся текущими делами в частности?
Вопрос актуален тем что организация производит увольнения не в связи с сокращением численности предприятия а в связи с истечением срока действия договора.. не выплачивая выходного пособия и не предоставляя гарантий определенных в трудовом кодексе.
Ответы на вопрос:
В Вашем случае думаю, что заключение срочного трудового договора необоснованно, хотя Вам и следовало описать свои трудовые обязанности более детально. Советую по данному поводу обратится в федеральную инспекцию труда, которая может провести проверку и обязать работодателя устранить выявленные нарушения. Также инспекция может изменить срочный трудовой договор на трудовой договор заключенный на неопределенный срок.
Похожие вопросы
В срочном договоре обязательна должна быть прописана дата окончания срочного трудового договора?
Заключение трудового договора каждый год, нормально ли это? Обязан ли работодатель выплачивать переработку часов.
Работаю в компании Сбербанк на временной ставке вместо декретницы, она собралась выходить, мне место не предоставляют как это было раньше объясняют что много сокращенных в первую очередь рассматривают постоянные ставки. Я в разводе, у меня дочь и в этом месяце умер бывший муж, может это повлиять на увольнение.
Может ли МУП заключать с работниками срочный трудовой договор, если мы обычные сотрудники, у нас нет сезонных работ.
Устраиваюсь на новую работу. В особых условиях договора написано:
1) За опоздание на работу более 6 минут увольнение
2) Возмещение материального ущерба за простой конвейера из-за опоздания на работу Взыскивается в полном размере.
Срок действия договора 1 год.
Правомерно ли будет увольнение, возмещение материального ущерба за простой конвейера в полном размере?
Прошу дать ссылки на статьи и если можно фразы из них.
Каким образом возможен перевод сотрудника с бессрочного на срочный трудовой договор?
Какой договор заключить с кочегаром. Трудовой договор или срочный трудовой договор. И срок указывать: точные даты ставить или указать до конца отопительного сезона.
Можно ли расторгнуть служебный контракт помощника судьи и заключить другой на срок исполнения полномочий другого судьи, без согласия работника (оба судьи действующие)
