
Имеет ли право организация заключать срочный договор с оператором ЭВМ занимающимся текущими делами в частности?
Не могли бы вы дать развернутое опреление пункта 9 статьи 59 Трудового Кодекса..
Срочный договор может заключаться по инициативе работадателя либо работника:
- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой.
Дело в том что администрация предприятия занимающегося бурением скважин входящего в состав ОАО заключает срочные договора с буровиками обслуживающим персоналом и работниками аппарата ссылаясь на якобы заранее определенный плановый объем работ по бурению скважин.
Имеет ли право организация заключать срочный договор с оператором ЭВМ занимающимся текущими делами в частности?
Вопрос актуален тем что организация производит увольнения не в связи с сокращением численности предприятия а в связи с истечением срока действия договора.. не выплачивая выходного пособия и непредоставляя гарантий определенных в трудовом кодексе.

Добрый день!
В Вашем случае думаю, что заключение срочного трудового договора необоснованно, хотя Вам и следовало описать свои трудовые обязанности более детально. Советую по даннмоу поводу обратится в федеральную инспекцию труда, которая может провести проверку и обязать работодателя устранить выявленные нарушения. Также инспекция может изменить срочный трудовой договор на трудовой договор заключенный на неопределенный срок.
СпроситьКазань - онлайн услуги юристов


Характеристика договора на определенный срок согласно Трудовому договору и необходимость заявления на увольнение

Возможность расторжения трудового договора без отработки

Продление срочного трудового договора - нужно ли оформлять новый договор или достаточно дополнительного соглашения?

Возможно ли заключить срочный трудовой договор с охранниками ЧОПа? Аргументы и основания по ст. 59 ТК

Вопрос о характере трудового договора

Формулировка пункта срочного договора для труда без определенного срока

В гл.ТК РФ говорится только о работниках принимаемых на срок до двух месяцев).

Оформление отношений с работодателем при переходе на декретный отпуск по срочному трудовому договору
