Имеет ли право организация заключать срочный договор с оператором ЭВМ занимающимся текущими делами в частности?

• г. Казань

Не могли бы вы дать развернутое опреление пункта 9 статьи 59 Трудового Кодекса..

Срочный договор может заключаться по инициативе работадателя либо работника:

- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой.

Дело в том что администрация предприятия занимающегося бурением скважин входящего в состав ОАО заключает срочные договора с буровиками обслуживающим персоналом и работниками аппарата ссылаясь на якобы заранее определенный плановый объем работ по бурению скважин.

Имеет ли право организация заключать срочный договор с оператором ЭВМ занимающимся текущими делами в частности?

Вопрос актуален тем что организация производит увольнения не в связи с сокращением численности предприятия а в связи с истечением срока действия договора.. не выплачивая выходного пособия и непредоставляя гарантий определенных в трудовом кодексе.

Читать ответы (1)
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (1):

Добрый день!

В Вашем случае думаю, что заключение срочного трудового договора необоснованно, хотя Вам и следовало описать свои трудовые обязанности более детально. Советую по даннмоу поводу обратится в федеральную инспекцию труда, которая может провести проверку и обязать работодателя устранить выявленные нарушения. Также инспекция может изменить срочный трудовой договор на трудовой договор заключенный на неопределенный срок.

Спросить
Пожаловаться

Казань - онлайн услуги юристов

Наталья
03.09.2002, 11:00

Не позволяет ли данная формулировка организациям заключать срочные договоры без веских для того оснований?

Столкнувшись при составлении трудового договора со ст. 59 ТК, дающей перечень оснований для заключения трудового договора, меня заинтересовала формулировка, дающая право заключать срочный договор с лицами, принимаемыми на работу для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой. Не позволяет ли данная формулировка организациям заключать срочные договоры без веских для того оснований? Так ли это? Просьба, если можно, прокоментировать данную статью.
Читать ответы (2)
Илхам
19.02.2018, 10:12

Характеристика договора на определенный срок согласно Трудовому договору и необходимость заявления на увольнение

Добрый день. Согласно Трудовому договору 5.1. Настоящий договор заключен на определенный срок по «21» марта 2018 года, как с лицом, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (на период выполнения строительно-монтажных работ на объекте строительства). Является ли договор срочным? Нужно ли писать заявление на увольнение? Какие пункты закона ссылаться?
Читать ответы (2)
Илхам
19.02.2018, 08:46

Возможность расторжения трудового договора без отработки

Согласно Трудовому договору 5.1. Настоящий договор заключен на определенный срок по «21» марта 2018 года, как с лицом, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (на период выполнения строительно-монтажных работ на объекте строительства). Могу я написать заявление 20 марта на расторжение трудового договора 21.03.18 и уйти без отработки?
Читать ответы (3)
Екатерина
23.07.2008, 20:27

Продление срочного трудового договора - нужно ли оформлять новый договор или достаточно дополнительного соглашения?

Помогите пожалуйста разобраться с моим вопросом. Я только устроилась на работу, и сразу же возник такой вопрос. С работником заключен срочный трудовой договор, и его срок действия заканчивается, но по соглашению сторон решено продлить срок действия срочного трудового договора. Обязательно ли увольнять работника и заключать с ним новый срочный трудовой договор, или достаточно оформить дополнительное соглашение о внесении изменений в пункт о сроках действия договора? Заключаем срочный трудовой договор, в связи с тем, что работаем по контрактам с другими предприятиями. Можем ли мы ссылаться в трудовом договоре, о том что закл. Трудовой договор, на ст. 59 ТК РФ: "С лицами,, ринимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях когда ее завершение не может быть определенно конкретной датой" Может быть есть какие то другие варианты? Подскажите как лучше поступить. Заранее спасибо. Очень жду ответ.
Читать ответы (1)
Надежда
20.01.2010, 09:16

Возможно ли заключить срочный трудовой договор с охранниками ЧОПа? Аргументы и основания по ст. 59 ТК

Мой вопрос касается трудового договора с охранниками ЧОПа: можно ли заключить с охранником срочный трудовой договор? Трудовой кодекс не содержит запрета... но чем всё же аргументировать заключение срочного ТД с охранником ЧОПа? можно ли сослаться на ст.59 ТК, а именно: срочный трудовой договор заключается - с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определённой работы в случаях, когда её завершение не может быть определено конкретной датой. Тогда нужно аргументировать почему не может быть определена конкретная дата... вопрос в том чем аргументировать всё же...непонятно?!
Читать ответы (1)
Владислав
25.11.2015, 15:22

Вопрос о характере трудового договора

Был переведён на аутсерсинг через увольнение по собственному. Но вопрос о другом: теперь в трудовом договоре следующая формулировка настоящий договор является срочным и заключается на период действия проекта... Работник принимается на работу для выполнения заведомо определённой работы, срок завершения которой не может быть определён конкретной датой. ... О прекращении трудового договора в связи с истечение срока его действия работник должен быть предупреждение не менее чем за 3 дня до увольнения. Основанием для прекращения настоящего договора с работником в связи с истечение срока его действия являетс приказ работодателя о завершении проекта. Фактически моя работа заключается в обслуживании клиентов и партнёров и не ограничиваетс какими-либо сроками... Можно ли данный договор по факту считать бессрочным и требовать компенсаций, при расторжении договора по инициативе работодателя? Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (2)
Наталия
27.12.2016, 10:30

Формулировка пункта срочного договора для труда без определенного срока

Какая должна быть формулировка одного из пунктов срочного договора, если трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой?
Читать ответы (3)
Ольга
23.07.2009, 15:03

В гл.ТК РФ говорится только о работниках принимаемых на срок до двух месяцев).

При заключении с работниками срочного трудового договора по основанию "с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой". Как рассчитывается отпуск? (в гл. 45 ТК РФ говорится только о работниках принимаемых на срок до двух месяцев). Нужно ли составлять акт выполненных работ? Спасибо.
Читать ответы (2)
Кристина
12.07.2016, 14:19

Оформление отношений с работодателем при переходе на декретный отпуск по срочному трудовому договору

Работаю по срочному трудовому договору в соответствии с частью 8 статью 59 ТК РФ ("срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть опоеделено конкретной датой"), срок договора не более 5 лет. Сейчас отработала два. Собираюсь в декрет. Скажите, как правильно оформить отношения с работодателем? Будут ли мне выплачены декретные и имеет ли право работодатель уволить меня?
Читать ответы (1)
Артем
27.10.2019, 21:03

Ознакомление с приказом об окончании проекта отказывается - возможность признания срочного трудового договора бессрочным

В моем срочном трудовом договоре имеется следующий пункт: "Настоящий срочный трудовой договор заключен на определенный срок в соответствии со ст. 59 трудового Кодекса Российской Федерации для выполнения работы по реализации проекта "...", завершение которой не может быть определено конкретной датой. Дата окончания проекта устанавливается в приказе о завершении проекта." При приеме на работу меня не ознакомили с описанием проекта и его сроками. Сейчас работодатель собирается вручить уведомление о расторжении трудового договора в связи с окончанием проекта. Однако ознакомить с приказом "о завершении проекта" отказывается. Насколько правомерны действия работодателя и есть ли шанс признать договор бессрочным?
Читать ответы (1)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение