Проблемы с отпуском - как мне вернуть свои права?

Моя история началась с того, что мне на моей работе отказали в отпуске, вызвали в отдел кадров и сообщили, что я мол гуляю отпуска авансом и раньше работодатель как бы закрывал на это глаза, а сейчас у организации денег нет, поэтому и отпуск будет перенесен на следующий год. Но я точно знаю, что у меня никаких авансов не было. Я работаю с 21 января 1993 г. во вредных условиях труда и мне полагается основной отпуск на 28 к.д. и 14 к.д. дополнительных. Первый свой отпуск я отгуляла через 12 месяцев в 1994 г. за 93 г. за период 21.01.93-21.01.94 г. г., второй за период 21.01.94-21.0195 г. г. за 1994 г., 3-ий за период 21.01.95-96 г. г. за 1995 г. и так ежегодно по 42 дня до 2013 г. Последний свой отпуск отгуляла с 14.06. по 25.07.2013 г. за 2012 г. за период 21.01.2012-21.01.2013 г. г. Сейчас согласно утвержденному в 2013 г. графику отпусков на период 2013-2014 г. г. я должна идти в отпуск с 28 сентября 2014 г. на 42 к.д. за 2013 г. Но в отделе кадров мне утверждают, что я его уже отгуляла. После 2-х недельной разборки, я решила идти за помощью к прокурору. Взяла в архиве распечатку всей моей трудовой деятельности за 21 год, с 1993 г. по 2014 г. и отправилась к начальнику отдела кадров за письменным уведомлением о причинах отказа на отпуск и переноса без моего согласия на следующий год. Я между делом зачитала в отделе кадров Трудовой кодекс Р.Ф., главу 19 и статьи 122, 123, 124. 125, где ясно говорится, что каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск 28 к.д., лица работающие во вредных и опасных условиях труда имеют право на ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск 14 к.д., график отпусков обязателен для обеих сторон, а делить отпуск или переносить его можно только по двухстороннему согласию. Сообразив, что к чему и поняв, чем для них может закончиться прокурорская проверка (видимо косяков не мерено, и не только по моему делу), мне с радостью сообщили, что в отпуск я пойду, раз уж есть утвержденный график. На всякий случай я взяла копию приказов на отпуск и счастливая отправилась домой. Отпуск в кармане, что еще нужно!... Но мне показалось странным то,что каким же образом я гуляю отпуска авансом? И в приказе на отпуск написано - отпуск за период 2014-2015 г. г. за 2014 г., а должна по графику гулять за 2013 г. за период 2013-2014 г. г. Решила разобраться. Сравнила графики отпусков за последние 7 лет с выпиской из архива отпусков и приказов и обнаружила расхождение записей в 1 год, т.е. по графику я иду в отпуск за период 2007-2008, а в выписке пишут 2008-2009 г. г, иду в отпуск за период 2008-2009, а пишут 2009-2010 и так до сего года. Но это еще не самое страшное, что меня ожидало. Тщательно просмотрев выписку из архива, нашла вычеркнутый год из моей трудовой жизни. О, ужас! Его просто нет. После периода 21.01.97 г.-21.01.98 г. пропущен период 1998-1999 г. г. , а сразу почему-то идет по их записям период 1999-2000 г. г. Что это? Ошибка? Подлог документов? Двойная бухгалтерия? Таким образом понятно, откуда руки растут и почему у меня отпуска получились авансом. С того момента все сдвинулось вперед на 1 год. И что же мне теперь делать? Гулять авансом - это быть в долгу. Значит когда придет время для увольнения с меня вычтут приличную денежную сумму за этот аванс. А у меня его фактически нет. Ведь виноват отдел кадров, сделав неверную запись 15 лет назад... Подскажите пожалуйста, как мне дальше решать этот вопрос. К кому или куда мне нужно обратиться за помощью? Премного Вам благодарна! Всего Вам самого доброго! С уважением, счастливая отпускница Ольга.