Возможность приема на работу в ООО-строительную фирму без профильного образования - законодательство и ответственность специалиста по кадрам

Можно ли принять на работу в ООО-строительную фирму- (инженером ПТО) человека, не имеющего профильного образования?

Специалист по охране труда без профильного образования, с большим опытом работы. Что грозит работодателю за прием на работу такого специалиста?

Имею высшее педагогическое образование. Работаю 2 года в строительной организации Инженером-сметчиком. Могу ли я быть начальником ПТО, не имея высшего профильного образования?

Согласно должностной инструкции требование к образованию врача терапевта "Высшее образование и специалист по специальности " Лечебное дело" "Высшее образование специалист по специальности "Педиатрия" или "Лечебное дело" может Работодатель принять на работу работника на должность врача терапевта имеющего образование Диплом специалиста с квалификацией Врача по специальности Лечебное дело и послевузовское образование (интернатура) по программе Хирургия.

В федеральную службу взяли человека, не имеющего профильного образования. Данный отдел-кадровой и правовой работы, обязательность наличия высшего юридического образования прописана в должностном регламенте. Чтобы обойти закон, человек прошел конкурс на включение в кадровый резерв и потом его оформили на эту должность. Обязаны ли его уволить?

Пож-ста, можно ли принять на должность специалиста человека, не имеющего диплом о каком-либо образовании (высшем или среднем)? квалификация"специалист"может быть присвоена в соответствии с образованием или независимо от него? Спасибо.

1 образование вышки очно, специалист, 2 образование заочно, закончила магистратуру педагогического образования. Отношусь ли я к категории молодого специалиста? Можно ли мне претендовать на подъемные выплаты молодому специалисту?

Можем ли мы в строительную организацию принять на должность главного инженера сотрудника, не имеющего высшего образования, а имеющего среднее профессиональное образование ПГС и опыт 15 лет в должностях прораб и инженер (не главный инженер). Кто в таком случае несёт уголовную ответственность: директор или главный инженер, при нарушении техники безопасности и наступлении несчастного случая?

Специалист по кадрам в группе без руководителя по штатному расписанию, подчиненность в трудовом договоре прописана - подчинение начальнику управления. В группе была вакансия ещё одного специалиста по кадрам. С 1 числа исключили вакансию специалиста по кадрам и ввели должность руководителя группы. У работающего специалиста по кадрам изменились организационные условия труда? Можно ли без согласия работника изменить подчинённость, какова процедура? Можно ли изменить должностные обязанности (прописаны в должностной инструкции) и добавить несвойственные специалисту по кадрам функции, например, ведение воинского учета. Последствия несогласия с изменением подчинённости.

Здравствуйте! Друг предложил создать фирму (ООО), в которой я являюсь номинальным учредителем. Оформили на него генеральную доверенность. В данной фирме есть ген. директор (его сын). Как я понимаю, фирма начала свою работу. Все документы находятся у друга. Я решил выйти из этой фирмы и предложил переоформить учредительство. Но этот человек сейчас отказывается разговаривать. Чем это мне грозит? Что мне предпринять? Мне эта фирма не нужна.