Вопросы о штрафах работодателя за отсутствие сотрудника на выходных и на коллективном собрании
Имеет ли работодатель штрафовать сотрудника если тот в свой выходной не сможет или отказывается приходить на коллективное собрание.
Здравствуйте.
Да, имеете право. Если у Вас собрание, то оно проводится в рабочее время либо оплачивается как сверхурочная работа, к которой возможно привлечь сотрудника только с его согласия.
СпроситьДиректор проводит собрания, которые периодически выпадают на мой выходной. Явка обязательна. Должна ли я приходить в свой выходной на собрание?
Татьяна
не должны, только с вашего согласия либо требуйте предоставление отгула. Незаконные действия работодателя обжалуйте в прокуратуру, суд
СпроситьЯ работаю по графику 2/2 оплата почасовая и стоматит из окладной и премиальной части, нам ввели собрания каждый пн в 9 утра и у меня иногда выпадает собрание в выходной день! Начальник говорит кто не будет приходить того будут штрафовать, законно ли это? Могу ли я вообще в выходной день не приходить на собрание?
Здравствуйте. Один раз можете не прийти, два раза. Потом работодатель, если он не дурак - легко найдет формальную причину для увольнения. Поэтому совет всегда универсален: если Вас не устраивают условия труда - проще всего увольняться и искать новую работу.
СпроситьНет незаконно, обратитесь в полицию по данной статье как самоуправство. В трудовых отношениях нет штрафов.КоАП РФ, Статья 19.1. Самоуправство
Самоуправство, то есть самовольное, вопреки установленному федеральным законом или иным нормативным правовым актом порядку осуществление своего действительного или предполагаемого права, не причинившее существенного вреда гражданам или юридическим лицам, за исключением случаев, предусмотренных статьей 14.9.1 настоящего Кодекса, -
(в ред. Федерального закона от 13.07.2015 N 250-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей.
(в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьМожно ли приравнять появление сотрудника на производственном собрании в пьяном виде если собрание происходило в его личный выходной день, но он о необходимости собрания был предупрежден заранее?
Нахождение сотрудника в состоянии алкогольного опьянения в то время, когда он не находится при исполнении трудовых обязанностей не является дисциплинарным проступком. Более того, если станет известно официально, что работников заставили явиться на собрание в выходной день, то работодателя могут привлечь к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по ст.5.27 КоАП РФ - штраф до 50 тысяч рублей.
Спросить
Добрый день! Для дачи полного и достоверного ответа необходимо знать было ли проведено медицинское освидетельствование работника? Отнесено ли ЛНА Вашего предприятия участие в производственном собрании к рабочему времени?
Спросить
Добрый день!
Нахождение работника на территории работодателя ещё не подтверждает факт течения рабочего времени. Согласно ст.91 ТК РФ Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.
Если данный работник был, с предварительного письменного уведомления, извещен о сверхурочной работе, приходящейся на его выходной, тогда Вы вправе его уволить в соответствии с пп.б, п.6.ч.1 ст.81 ТК РФ, перед этим необходимо зафиксировать факт опьянения, отстранить работника от работы и затем затребовать письменные объяснения.
Увольнение не обязательная мера, Вы можете ограничиться предупреждением или замечанием.
Однако, если выходной день работника, действительно является днём, в который работник был освобождён от выполнения трудовых обязанностей, каких – либо мер в отношении его принять нельзя. Для дальнейшего недопущения подобных случаев, рекомендую ограничить доступ работников в нерабочее время на территорию предприятия.
С уважением, Иванов Сергей Александрович!
СпроситьПо поводу штрафа за не выход на работу. Имеет работадатель штрафовать сотрудника. Если предупредил что не сможет выйте на работу.
Не имеет ни в каких случаях. Штрафы как вид дисциплинарного взыскания не предусмотрены нормами действующего ТК РФ.
СпроситьИмеет ли право работодатель оштрафовать подчиненного за неявку на собрание по причине возникновения форс-мажорных обстоятельств? Собрание проводилось в выходной день сотрудника, сотрудника письменно не уведомляли.
Работодатель вообще ни за какие проступки не имеет право штрафовать работников. Это запрещено трудовым законодательством, т.к. все дисциплинарные взыскания не касаются материального возмещения по ТК РФ.
СпроситьЯ работаю в сети розничной торговли. Администратор филиала на котором я работаю, назначил собрание сотрудников. В день собрания у меня был выходной с запланироваными личными делами. О том что я не смогу присутствовать на данном мероприятии я предупредила. Выйдя через два дня по графику на работу, я узнала что меня оштрафовали на 2000 р, за то что я не присутсвовала на собрании. Прошу разъяснить мне имеет ли право администратор меня штрафовать за то что я была на выходном.
Понятия штраф нет в Трудовом Кодексе, остальное зависит от внутренних документов филиала регулирующих трудовые отношения.
Спросить
Нет, не может, работники вправе обращаться куда угодно и проводить проверки работодателя. Если будут угрозы, рекомендую обратиться в ГИТ для привлечения работодателя к ответственности.
- см. ст. 81 и 352 ТК РФ.
Спросить
Добрый день!
Работодатель может расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке по ряду причин. Письма, в том числе, коллективного, среди таких причин кодекс не предусматривает. Уволить могут за прогул, за несоответствие занимаемой должности, в результате сокращения численности, ликвидации организации и по иным причинам, перечисленным в ст. 81 Трудового кодекса.
Спросить
