Работник рудника оштрафован на 30 000 тыс. рублей за поход в шахту без мужа - как действовать дальше?

199₽ VIP

Увольнение будет не законным. Скорее всего максимум - выговор (ст. 192 ТК РФ). Зависит от того что в инструкции и что конкретно он нарушил, какие обязанности предусмотрены в трудовом договоре (ст. 56 ТК РФ)

увольнение будет незаконным, вправе обратится в суд и восстановится на работе

иск по ст 131-132 ГК РФ

иск подается в городской суд, так же вправе написать жалобу в трудовую инспекцию

Пишите жалобу в трудовую инспекцию

Если мужа привлекут к административной ответственности за нарушение правил техники безопасности на объекте это можно оспорить в судебном порядке, также можете оспорить приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности (выговор, замечание), важно знать содержание его должностной инструкции, наличие приказов по руднику о возложении ответственности за соблюдение правил и норм, желательно когда будут брать объяснения с него написать все подробно изложить свою позицию

Не законно.

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81] Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

как Вы вправе адресовать интересующий Вас вопрос в прокуратуру по месту жительства, поскольку в силу пункта 2 статьи 1 Федерального закона от 17 января 1992 года N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" прокуратура Российской Федерации "в целях обеспечения верховенства закона, единства и укрепления законности, защиты прав и свобод человека и гражданина, а также охраняемых законом интересов общества и государства" осуществляет общий надзор за исполнением законов, в том числе со стороны органов управления и руководителями коммерческих организаций, равно как и за соответствием законам издаваемых ими правовых актов.

Елена Сергеевна, добрый день!

Все зависит от того, какие обязанности вменяют Вашему мужу в должностной инструкции (в последующем ее можно будет признать недействительной, проведя экспертизу на давность ознакомления (проставления подписи)). В любом случае, чтобы Ваш муж нес ответственность, должно быть, помимо инструкции, приказ о назначении его ответственным лицом. Если Вам будут предлагать его подписывать задним числом - не соглашайтесь, т.к., скорее всего, штраф хотят повесить именно на него. До этого момента ответственным является директор предприятия.

Елена Сергеевна, увольнение будет не законным. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными.

Наоборот, если работник поддается давлению и подписывает заявление об увольнении или соглашение сторон, теоретическая возможность восстановиться в суде хоть и имеется, но на практике доказать наличие принуждение к увольнению в суде будет крайне затруднительно.

Не признавать свою вину нужно согласно ст. 1.5 КоАП РФ: "Лицо, привлекаемое к административной ответственности, не обязано доказывать свою невиновность".

И ничего не нужно подписывать - пусть останется как есть.

Добрый день!

Штрафовать могут предприятие, но не Вашего мужа.

Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города г. Улан-Удэ , Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Здравствуйте! Конечно, чтобы максимально полно ответить на Ваш вопрос нужно знать, что за нарушение и каковы обязанности Вашего мужа. Конечно, жалко, что он подписал должностную инструкцию, так как, возможно, в ней прописали те обязанности, которые ненадлежащим образом были исполнены в его организации (например, контроль за состоянием чего-либо). Насколько я поняла, были нарушены какие-то нормы по охране труда. Тогда уволить не могут, так как по этому основанию увольняют только в том случае, согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий). В Вашем случае возможно дисциплинарное взыскание. Вашему мужу необходимо ознакомиться все же со своей должностной инструкцией, актом и приказом о взыскании (если таковое будет). На своем экземпляре акта/приказа сделать отметку, что проводился в его отсутствие осмотр и пометить, если с чем-то не согласен. Если документ составлен на его имя, оставить один экземпляр себе, чтобы, если он не согласен, была возможность обжаловать. Обжалуется это в Гос. инспекцию по труду.