Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос увольнения из стабильной компании - можно ли отказаться от отработки 14 дней по ТК РФ?

21.08.2014, 20:14
• г. Санкт-Петербург

Работаю в компании 9 мес. Компания в общем не плохая, стабильная. Все белое. Но нашел еще лучше и есть вопрос увольнения. Мой нынешний работодатель, позиционирует себя, как на 100% исполняющий требования законодательства РФ, в том числе, разумеется, ТК РФ. И это видно.

Во время обучения нам говорили, что 14-ти дневная отработка это не законно, и что здесь никогда об этом не попросят. Недавно, в разговоре с нач. отдела обучения, это было подтверждено (устно). Мол, хоть с завтрашнего дня пиши и тебя без проблем уволят.

Складывается так, что мне придется писать заявление об увольнении с завтрашнего дня (через неделю планирую). Предупреждать никого не хочу, чтобы не прессовали. Как быть, если будут настаивать на отработке? Действительно ли Российское Трудовое Законодательство запрещает требовать этого от увольняющегося работника?

Спасибо.

С уважением, Роман.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

тк определяет : работник обязан предупредить за две недели до увольнения

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация

показать ещё

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги