Как законно уволиться без отработки двухнедельного срока, если я являюсь матью троих детей?
Работодатель при увольнении заставляет отработать 2 недели. Я мать троих детей, которым 5,3 и 1 г. и 11 мес. По какому пункту Трудового законадательства я могу законно требовать увольнения без отработки?
Добрый день! Такие случаи перечислены в ст. 80 ТК РФ:
если работник зачислен в образовательное учреждение на дневное отделение;
при выходе гражданина на пенсию;
если установлены нарушения работодателем трудового законодательства;
другие ситуации.
К таким ситуациям ТК РФ относит:
переезд в другую местность для работы;
направление второго супруга на работу в другую местность;
невозможность продолжения трудовой деятельности по состоянию здоровья;
необходимость ухода за больным родственником.
В этих случаях работодатель должен расторгнуть контракт в день, указанный в заявлении сотрудника.
Также уйти из организации без выполнения этой обязанности могут пенсионеры и беременные сотрудницы.
С Уважением, Владимир Дмитриев.
Спросить
В случае, если это переезд в другую местность для работы, достаточно-ли авиабилета в другой регион (в данном случае, из Уфы в Москву) в электронном виде?
Спросить
Электронного документа достаточно, если работодателя это не устроит следует заверить копия (распечатку) с официального сайта в интернете авиакомпании у нотариуса, или также можно заверить с самой организации перевозчика.
То есть в данном случае, все зависит от того, является ли достаточным для работодателя предоставленный таким образом документ.
Спросить
Я мать троих детей, двое несовершеннолетних, с одним - мать одиночка. Могу я при увольнении не отрабатывать две недели? Работодатель просит отработать.
Работник в заявлении об увольнении по собственному желанию не указал дату увольнения. Работодатель устно сказал, что скорее всего должна быть "отработка", но фактически работник уволен через два дня без "отработки", т.к. работник при подаче заявления настаивал на увольнении немедленно. А когда работник уволился, стал предъявлять претензии, что "уволили незаконно - без отработки две недели". Усматриваются ли нарушения в действиях работодателя?
При увольнении по собственному желанию входит ли день подачи заявления на увольнение и дата дня увольнения в период времени отработки двух недель.
Законно ли произведено увольнение сотрудницы в следующей ситуации: в заявлении на увольнении указано что увольняется человек по собственному желанию, 2 недели данные для отработки прошли, 03 марта издан приказ об увольнении, сотрудник с ним ознакомлен, но...20 марта этот уволенный сотрудник приносит больничный лист который открыт как раз в день уольнения а именно 03 марта. Со стороны работодателя есть какие-либо нарушения или увольнение прошло законно?
На данный момент написано заявление на увольнение по собственному желанию. По согласованию с работодателем увольнение через две недели. Заболел, взял больничный лист получается что по больничному листу неделя отработкидо увольнения и неделя после увольнения. Какой порядок выплаты по больничному листу? Срок и порядок получения расчёта при увольнении, и срок оплаты больничного?
Уже задавала вопрос по поводу увольнения с муниципальной службы. 06.11.2008 г. написала заявление на увольнение работодатель подписал с отработкой две недели, 18.11.08 ушла на больничный входит ли период нахождения на больничном в срок отработки. Пожалуйста укажите ссылку на нормативный правовой акт, который при увольнении я бы могла предоставить работодателю. Большое спасибо.
Ему в заявлении на увольнении руководство написало "с отработкой 2 недели". Может ли он требовать увольнения без отработки? Согласно какому закону/пункту/статье?
Отработала одну смену, при приеме заявления на увольнение заставили отработать 2 недели, очень просила без отработки уволить. Какие все же у меня права при увольнении?
При увольнении с работы заставляют отработать 2 недели законно или нет и можно от этого отказаться? Дату увольнения в заявления писать которая сегодня или через 2 недели будет?
Написал заявление на увольнение без указания даты когда меня уволить. Работодатель просит указать дату последнего рабочего дня. Если я укажу дату увольнения и моя отработка будет меньше 2 недель, возможно ли, что работодатель откажет мне в увольнении?
