Сколько дней отпуска можно взять перед началом декретного отпуска и на какую статью ТК сослаться при разговоре с работодателем?
Работаю в организации с 7 апреля 2014 года, с 8 октября 2014 года начнется декретный отпуск. Сколько дней очередного отпуска максимально я могу взять перед декретом? За период с 07.04.2014 по 07.10.2014 или с 07.04.2014 по 25.02.2015 (07.10.2014+140 дней) или с 07.04.2014 по 31.12.2014? На какую статью ТК можно сослаться при разговоре с работодателем?
Здравствуйте! Ст. 260 Трудового кодекса РФ гласит, что перед отпуском по беременности и родам, или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Таким образом, ежегодным оплачиваемым отпуском можно воспользоваться либо до, либо после декретного.
Вы имеете право оформить ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам за период работы с 07.04.2014г по 24.02.2015г (с 08.10.14 +140дн). Тогда, если вы после отпуска по уходу за ребенком решите уволиться, то задолженности по выплаченным Вам отпускным у вас не будет.
Удачи Вам!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 88 из 47 432 Поиск Регистрация
Челябинск - онлайн услуги юристов
Может ли директор отказать в очередном отпуске перед декретным, если все предыдущие отпуска были использованы
Возможность и продолжительность отпуска перед декретным - практический опыт
Право на отпуск перед декретом - распределение отпусков и даты начала декрета
