Татьяна
02.05.2015, 16:05
Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?
Читать ответы (3)
У меня период отпуска с 14.11.2013 по 13.11.2014 г, в графике указала месяц сентябрь, а отпуск беру в августе. Хотела полный отпуск, а предприятие закрыло за фактически отработанное время. Кто прав?
Предприятие не право, отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков и полностью весь отпуск, если только утвержденным графиком отпусков не предусмотрено разделение отпуска на части по вашей просьбе, неправомерные действия администрации предприятия вправе оспорить в суде, в прокуратуру или трудовую испекцию
СпроситьЮристы ОнЛайн: 62 из 47 431 Поиск Регистрация

