Нарушение трудовых прав - что делать, если ставку сократили без уведомления и предлагают неподобающую должность? Как защитить свои интересы?

Что мне делать в сложившейся ситуации и куда обращаться. Фактически я работаю в городе Бабушкин Кабанский район, а головной офис находится в городе Улан-Удэ. 23.08.2012 года я ушла в декретный отпуск. На сегодняшний момент моему ребенку 1 год и 10 месяцев. Я хотела выйти на работу в октябре месяце, обратилась к своему управляющему (в г.Бабушкин), она мне ответила что мою ставку сократили и мне некуда выходить работать. Услышав это я позвонила в отдел кадров (в г. Улан-Удэ), там мне подтвердили, что мою ставку сократили аж в 2012 году (а я узнаю только сейчас) и предлагают написать заявление по собственному желанию и за это мне дадут две моих зарплаты и идти искать себе другую работу. Я начала возмущаться, что это незаконно. Отдел кадров мне сказала, что если даже меня восстановят работать в данной организации мне не надут, что отношения я испорчу. Затем я решила позвонить зам. директору по розничной продаже, там я услышала тоже самое и еще что сокращение произвели в Москве, а их об этом не уведомили и что это произвели потому, что я не выполняла планы по кредитованию. Мне также предложили (по договору) работать за кассира на период декрета (которая только ушла в декретный отпуск). Сказали что это для меня будет оптимально, либо увольняться по собственному, либо уходить на период декрета кассиром (эта должность ниже моей). Я даже не знаю что мне сейчас делать, никаких подтверждающих документов на руках о том, что мою ставку сократили нет. Подскажите пожалуйста что мне делать и с чего начать. И будут ли наказаны и как управляющий (в г. Бабушкин), отдел кадров (г. Улан-Удэ) и непосредственно директор головного офиса и его зам.?