Отказались отпустить - история увольнения из страховой компании с дебиторской задолженностью и недостачей

199₽ VIP

В суд идите и требуйте в судебном порядке перенести Вам дату увольнения и оплату всех рабочих дней. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.

Также Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Действия работодателя не законны. Вы вправе обжаловать их в государственную трудовую инспекцию, а также взыскать время вынужденного прогула за время не выдачи трудовой книжки.

восстанавливайтесь в суд порядке и просите перенести дату увольнения, т.к. фактически вы сами под этим подписались, либо жалобу в прокуратуру и труд. иснпекцию пишите

иск подается в горлской суд по правилам ст 131-132 ГПК РФ

Вам изначально надо было обращаться в Инспекцию по Труду.

Сейчас тоже не поздно, но зря вы подписывали эти объяснительные и принимали на себя данные задолженности.

Теперь только в Инспекцию а потом уже и в суд.

Ничего не пишите, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру, при общении с работодателем заручитесь поддержкой юриста, все претензи работодателю оформляйте письменно. Удачи Вам.

Вы могли бы с 15-го прекратить работу и подать жалобу за задержку трудовой книжки. Не подписание обходного листа не является основанием для задержки ТК , которую вы должны были получить в день увольнения.

Обратите внимание на дату, которую вы должны были поставить при получении трудовой книжки в Книге учета и движения трудовых книжек. Если там стоит реальная дата получения, то имеете право и сейчас обратиться с заявлением в суд с жалобой за задержку выдачи трудовой книжки.

А если там стоит дата 14-е, то можете требовать в судебном порядке перенести Вам дату увольнения и оплату всех рабочих дней. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132

Екатерина!

Любая выявленная недостача должна за собой повлечь привлечение работника к материальной ответственности (если с ним был заключен договор о материальной ответственности). Если такого не было, то действия работодателя неправомерны. Процедура привлечения к материальной ответственности:

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работника­ми необходимо обязательно провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения (ч. 1 ст. 247 ТрК РФ). Целью проверки является выявление наличия имущества работодателя, а также установление его соответствия ведомостям учета материальных цен­ностей. Обязательность данной проверки (инвентаризации) установлена также п. 2 ст. 12 Федерального закона от 21.11.96 № 129-ФЗ "О бухгалтер­ском учете".

Для проведения служебного расследования работодатель имеет право соз­дать комиссию с участием соответствующих специалистов (ч. 1 ст. 247 ТрК РФ). Работодатель издает приказ об этом.

Работодателю для установления причины возникновения ущерба обя­зательно необходимо истребовать от работника письменное объяснение.

После получения объяснения работодатель вправе издать приказ о применении мер материальной ответственности, после чего с зарплаты работника производятся удержания.

Если Ваше объяснение датировано не 14 августа (и не ранней датой), то процедура привлечения к материальной ответственности нарушена.

Вы вправе, чтобы упредить действия работодателя по судебному взысканию с Вас недостачи, обратиться с заявлением в прокуратуру или в трудовую инспекцию, в которых в произвольной форме укажите на принуждение к подписанию актов, объяснительной под угрозой отказа в выдаче трудовой книжки, а также иные обстоятельства дела. Если речь идет о крупной для Вас денежной сумме, рекомендую обратиться к адвокатам, чтобы оказали содействие в написании жалоб и оказании иных консультационных услуг по Вашему делу.

Нужно до истечения месяца со дня получения трудовой книжки обращаться в суд согласно ст. 392 ТК РФ и изменять дату увольнения с оплатой неполученных денежных средств в качестве зарплаты.

Параллельно пишите в прокуратуру заявление о правонарушении Вашего работодателя, запрещённом ст. 5.27 КоАП РФ (Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток).

И до истечения 1 года подавайте иск о признании подписанной бумаги о долгах работодателю недействительной на основании ст. 179 ГК РФ: "1. Сделка, совершенная под влиянием насилия или угрозы, может быть признана судом недействительной по иску потерпевшего.

2. Сделка, совершенная под влиянием обмана, может быть признана судом недействительной по иску потерпевшего.

Обманом считается также намеренное умолчание об обстоятельствах, о которых лицо должно было сообщить при той добросовестности, какая от него требовалась по условиям оборота.

Сделка, совершенная под влиянием обмана потерпевшего третьим лицом, может быть признана недействительной по иску потерпевшего при условии, что другая сторона либо лицо, к которому обращена односторонняя сделка, знали или должны были знать об обмане. Считается, в частности, что сторона знала об обмане, если виновное в обмане третье лицо являлось ее представителем или работником либо содействовало ей в совершении сделки.

3. Сделка на крайне невыгодных условиях, которую лицо было вынуждено совершить вследствие стечения тяжелых обстоятельств, чем другая сторона воспользовалась (кабальная сделка), может быть признана судом недействительной по иску потерпевшего.

4. Если сделка признана недействительной по одному из оснований, указанных в пунктах 1 - 3 настоящей статьи, применяются последствия недействительности сделки, установленные статьей 167 настоящего Кодекса. Кроме того, убытки, причиненные потерпевшему, возмещаются ему другой стороной. Риск случайной гибели предмета сделки несет другая сторона сделки."

Добрый день!

Как следует из Вашего вопроса, для Вас могут быть актуальны две проблемы

1. Задержка выдачи Вам трудовой книжки

2. Взятие на себя обязательства погасить долг перед работодателем.

Проблема № 1

После 14 числа Вы имели право не выходить на работу,поскольку работодатель был обязан расторгнуть с Вами трудовой договор и выдать Вам трудовую книжку. При этом имевшиеся у работодателя претензии не являлись для него основанием для таких его действий.

Исходя из этого, Вы имеете право либо требовать (в суде) изменения даты увольнения либо компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки.

Проблема № 2

По поводу взятия Вами на себя некоего денежного обязательства, такая объяснительная не является для Вас обязательством по сути. Вы можете его не выполнять. Тем самым работодатель будет поставлен в условия, когда он будет вынужден обратиться в суд (если захочет) и в суде доказать факт наличия за Вами некоего долга. Таким доказательством, в частности, могут быть результаты проверки (ст. 247 ТК РФ), которую он наверняка не провел. А, если провел, то суд с Вашим участием даст им оценку.При этом, зная позицию работодателя, Вы сможете подготовиться и обосновано возражать на нее.

Добровольно платить не стоит.

Екатерина, добрый день!

Во-первых, соответствии со ст.80 ТК РФ Вам обязаны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет в любом случае, даже при проведении инвентаризации в последний рабочий день, т.е. 14.08. В соответствии с положением "О трудовых книжках" в случае задержки в выдаче трудовой книжки по вине работодателя, последний обязан выплатить Вам среднемесячную зарплату пропорционально дням такой задержки.

Во-вторых, привлечь работника к полной материальной ответственности возможно только при соблюдении процедуры, установленной гл.39 ТК РФ. При этом с Вами должен быть заключен договор полной материальной ответственности. Если ничего подобного не было, то Ваше обязательство по выплате недостачи в полном объеме, данное в объяснительной, недействительно. В этом случае Вы несете ответственность в соответствии со ст.248 ТК РФ, т.е. в размере среднемесячного заработка.

ВЫ ВПРАВЕ ОБРАТИТЬСЯ С ЖАЛОБОЙ В ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА - РАБОТОДАТЕЛЬ НАРУШИЛ ПРАВИЛА ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ВЫДАЧИ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ 5.27 КОАП РФ.

ВЫ ВПРАВЕ ПОДАТЬ ИСК В СУД С ТРЕБОВАНИЕМ ОБ ИЗМЕНЕНИИ ДАТЫ УВОЛЬНЕНИЯ НА БОЛЕЕ ПОЗДНЮЮ - КОГДА ФАКТИЧЕСКИ ПОЛУЧИЛИ ТРУДОВУЮ, ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ 66, 84.1 ТК РФ

НЕПОЛУЧЕННЫЙ ЗАРАБОТОК ЗА ПЕРИОД С 14.08 ДО ДАТЫ ПОЛУЧЕНИЯ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ 234 ТК РФ.

МОРАЛЬНЫЙ ВРЕД - 237 ТК РФ

ПО ПОВОДУ ЗАДОЛЖЕННОСТИ И ГРАФИКА ПОГАШЕНИЯ - ЕСЛИ ВЫ НЕ СОГЛАСНЫ ПЛАТИТЬ ДОБРОВОЛЬНО С ОСНОВАНИЯМИ ВОЗНИКНОВЕНИЯ, РАЗМЕРОМ ЗАДОЛЖЕННОСТИ, ТО РАБОТОДАТЕЛЬ СМОЖЕТ ВЗЫСКАТЬ ЗАДОЛЖЕННОСТЬ ТОЛЬКО В СУДЕБНОМ ПОРЯДКЕ - ДОКАЗАВ ВИНУ РАБОТНИКА В ЕЕ ОБРАЗОВАНИИ, ЕЕ РАЗМЕР .