Если работник согласен перейти на эту должность, то, что при этом составляется: дополнительное соглашение к трудовому договору?
Директор предприятия решил изменить штатное расписание. По нему выводится должность руководителя отдела, а вводится должность менеджера того же отдела. Нужно ли его уведомлять работника письменно и за какой срок? Если работник согласен перейти на эту должность, то, что при этом составляется: дополнительное соглашение к трудовому договору? Или новый трудовой договор?
Есть изменения в должностных обязанностях? Если нет - просто приказ о переводе. Если есть - за два месяца предупредить, предложить новую должность, если согласен, внести изменения в договор. Можно доп.соглашением, можно - новым договором (а старый прекратить). Можно - заявление + приказ.
С уважением,
Антон Жаров
СпроситьЮристы ОнЛайн: 21 из 47 431 Поиск Регистрация