Вопрос о законности увольнения по окончании отпуска по уходу за ребенком

22.08.2014, 12:13

• г. Бийск

Помогите в ситуации: я работала 2 года в организации, потом в связи с сокращением должности мне предложили перевестись на место сотрудницы, которая ушла в отпуск по беременности и родам с сентября 2013 по 01.01.14.было составлено доп. соглашение к договору. Потом эта сотрудница написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. со мной опять было заключено доп. соглашение. В октябре 2013 года я сама забеременела и с 31.03.2014 по 17.08.14 мне был предоставлен отпуск, который позже продлили до 02.09.2014. от коллеги по работе я узнала, что та сотрудница, которую я замещала, досрочно вышла из отпуска по уходу в начале мая 2014. я родила в конце мая. с 02.09 планировала уйти в отпуск по уходу за ребенком. На днях мне позвонили и сказали что меня увольняют по окончании отпуска по БиР, т.е. 02.09.2014. законно ли будет мое увольнение?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Пимонов В.А. 4.8

22.08.2014, 12:18,

г. Тверь

Уважаемая Ольга Петровна. Не просто незаконно, но иногда и преступно увольнять женщину, имеющую малолетних детей.

Согласно ст. 261 Трудового кодекса по инициативе администрации не разрешается увольнять беременных женщин, женщин, являющихся одинокими матерями, женщин воспитывающих детей-инвалидов, и женщин ,имеющих детей в возрасте до трех лет,.

Спросить

Юрист

Антюхин А.В. 4.6

22.08.2014, 12:24,

г. Новосибирск

Да, вас могут уволить по окончании отпуска по БиР согласно ст. 261 ТК РФ.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 68 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о законности увольнения по окончании отпуска по уходу за ребенком

Бийск - онлайн услуги юристов