Вправе ли учредитель сократить руководителя школы к которой присоединяют школу с меньшим количеством сотрудников и учащихся?

199₽ VIP

НЕТ, этого сделать он не вправе

Согласно части пятой ст. 75 ТК РФ реорганизация юридического лица не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

Расторжение трудового договора в связи с проведением реорганизации возможно только в том случае, если работник откажется продолжать работать. В этом случае трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ.

Ирина Петровна, вопрос о сокращении решается исключительно работодателем в зависимости от производственной необходимости.

Но сокращение руководителя не допустимо в ином случае прежде необходимо внести изменения в устав образовательного учреждения.

Руководитель является органом управления и его сокращение противоречит условиям Устава.

В случае сокращения обращайтесь в прокуратуру.

В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Если речь о присоединении, то должность руководителя юридического лица, к которому присоединяют другое юридическое лицо остается. Но если речь о слиянии, то должности руководителей обоих юридических лиц сокращают

Ирина Петровна, добрый день!

По-видимому вопрос стоит о том, что при слиянии получаются два руководителя, одного из которых необходимо сократить.

В этом случае необходимо применять норму ст.179 ТК РФ:

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Применяется ст. 278 ТК РФ: "Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации".

Это не сокращение, а простое расторжение трудового договора все зависимости от реорганизаций - учредитель так захотел. Кто ж ему запретит?