ОК
07.04.2015, 10:52
Имеет ли право работодатель уволить сотрудника получившего 1 группу инвалидности, но ИПР не предоставлен?
Читать ответы (2)
Как правильно уволить сотрудника, получившего 1 группу инвалидности.
Изучите ИПР.
лицо может быть признано инвалидом I группы по критериям способности к общению и обучению третьей степени, а способность к трудовой деятельности будет первой или второй степени.
Поэтому возможность работы определяется не по группе инвалидности, а по программе реабилитации инвалида и по критерию степени способности к трудовой деятельности

Юристы ОнЛайн: 26 из 47 431 Поиск Регистрация
