Инвалидность работника приказ

Андрей , это вопрос или экзаменационный тест?

Суд решит - процесс то еще не закончен. Но конкретно - позиция ничем не оправдана

Если вы студент - двойка по трудовому праву вам обеспечена .

Если это реальная ситуация - необходимы знание некоторых деталей по этой ситуации .

И , самое главное , кому особо нужна трудовая книжка , если пенсии начисляются по страховым периодам - т.е. когда работодатель перечислял страховые суммы за своего работника в пенсионный фонд .

Должно быть медицинское заключение.

Увольняете по п. 5 части первой ст. 83 ТК РФ. Основание - справка БМСЭ (медико-социальная экспертиза). Работник должен её предоставить.

Работник должен написать заявление об увольнении.

Вы решаете будет он отрабатывать две недели или нет.

Далее:

-Издаете приказ по форме Т-8. В качестве основания в приказе укажите: «по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ». Во всех записях об увольнении формулировка должна быть такой же. С этим приказом работника нужно ознакомить под роспись. Если работник отказывается от его подписания, то в приказе делается соответствующая запись.

- необходимо внести запись об увольнении в трудовую книжку работника и выдать её в день увольнения. Если в этот день работник отсутствует, нужно направить ему уведомление о необходимости прийти за трудовой книжкой либо дать согласие на отправку ее по почте.

Чтобы не нести ответственность за задержку выдачи трудовой книжки.

-Далее следует рассчет с работником по заработной плате и составление документа по форме Т-61.

- запись об увольнении в личную карточку сотрудника (форма Т-2) и ознакомить работника с ней под роспись.

-Выдача работнику документов, связанных с работой: справка о зарплате, копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, справку 2-НДФЛ по заявлению сотрудника.

Одной записи будет недостаточно. Работник пишет заявление о расторжении трудового договора, Вы в сою очередь составляете приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника п.3 ст. 77 ТК РФ

факт инвалидности - не основание для поиска статьи для увольнения.

По п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Изучите ИПР.

лицо может быть признано инвалидом I группы по критериям способности к общению и обучению третьей степени, а способность к трудовой деятельности будет первой или второй степени.

Поэтому возможность работы определяется не по группе инвалидности, а по программе реабилитации инвалида и по критерию степени способности к трудовой деятельности

Третья группа рабочая, значит ст. 77 ТК РФ

п. 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

Ольга, в уволить такого работника можно применив статью 83 пункт 5 Трудового Кодекса. Расторжение трудового договора по обстоятельствам не зависящим от воли сторон.

Здравствуйте!

Для чего вам это нужно? и в че ошибка? обратитесь в отдел кадров который допустил данную неправильную запись

п 8 ИЛИ п. 10 части 1 ст. 77 ТК в зависимости от:

1) возможности предоставить ему другую работу

2) степени утраты трудоспособности

С уважением, Александр

юрист, налоговый консультант

Увольняете его 28 сентября независимо от того, что это - выходной день. Расчет и трудовую книжку выдаете в ближайший рабочий день.

Уволен в связи с истечением срока трудового договора п.2 ст. 77 ТК РФ.