Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Перспектива набора нового персонала после моего увольнения - должен ли работодатель предложить мне вакансию?

22.08.2014, 17:03
• г. Тайга

15 июля этого года меня уволили по сокращению. До меня дошли слухи, что с 1 сентября в этой организации будет проводиться набор на должность, которую мне должны были предложить при сокращении, но не предложили, так как нового штатного расписания у них еще не было. Должен ли работодатель предложить эту вакансию мне, если я знакома со спецификой работы и выполняла практически те же функции? Специальных знаний для работы на этой должности не требуется.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Вы же уже уволены,поэтому не обязан предложить.Но обращайтесь с заявлением о приеме на работу.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России