Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможность заключить срочный трудовой договор для временного работника на период отпуска по беременности и родам основного работника и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет - особенности оформления и положенные выплаты

22.08.2014, 21:04
• г. Вельск

Возможно ли заключить срочный трудовой договор с временным работником одновременно на период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет основного работника? Как это правильно отразить в приказе, чтобы временный работник уйдя в декрет имел право на все положенные выплаты?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Это можно сделать только тогда когда врменный работник не пойдет в декрет А так вы пытаетесь совместить несовместимое.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России