Проблема с оплатой труда - работник получил меньше зарегистрированных рабочих дней. Как заставить доплатить и что делать?
В августе месяце 22 числа я уволился. Работал 2 дня через 2. Заведующая поставила мне 124 часа в табеле или 12 дней. Если брать 40 часовую рабочую неделю у меня получается 15 дней. Прав я или нет, что делать, как заставить доплатить?
Если у вас в трудовом договоре установлен режим рабочей недели с предоставлением выходных по скользящему графику с чередованием смен 2 через 2 , то вы получите зарплату за то количество рабочих дней (смен) ПО ГРАФИКУ , которое приходится на период с 1 по 22 число. 40-часовая неделя тут не причем. При таком графике как у вас учетным периодом является не неделя , а другой период - или месяц, или квартал, или полугодие, или год. Статья 104 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 81 из 47 432 Поиск Регистрация