Спор о зарплате и должностях - машинист по стирке белья не согласна работать помощником воспитателя в детском саду

199₽ VIP

Если Ваши права нарушаются, Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Но в данном случае речь видимо идет о совмещении (ст. 60.2 ТК РФ) на дополнительных ставках, а там возможны особенности, т.к. работодатель иногда имеет право это совмещение прекратить, предупредив об этом заранее

ТК РФ

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО ДОСРОЧНО ОТКАЗАТЬСЯ ОТ ВЫПОЛНЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ, А РАБОТОДАТЕЛЬ - ДОСРОЧНО ОТМЕНИТЬ ПОРУЧЕНИЕ О ЕЕ ВЫПОЛНЕНИИ, ПРЕДУПРЕДИВ ОБ ЭТОМ ДРУГУЮ СТОРОНУ В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ НЕ ПОЗДНЕЕ ЧЕМ ЗА ТРИ РАБОЧИХ ДНЯ.

Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенкомНа период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Ст 256 ТК РФ

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

вам обязаны предоставить то место с которого вы ушли в декретный отпуск, так же пишите жалобу в трудовую иснпекцию, они курируют данные вопросы, проведут проверку и все решится в вашу пользу

удачи

Виктория Викторовна, добрый день!

В соответствии со ст.256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Соответственно, заведующая дет.садом должна обеспечить Вас именно той должностью, с которой Вы ушли в декретный отпуск.

БЕЗ ВАШЕГО СОГЛАСИЯ НА НИЖЕСТОЯЩУЮ ДОЛЖНОСТЬ ПЕРЕВЕСТИ НЕ МОГУТ, Т.К. ИЗМЕНЕНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ВОЗМОЖНО ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН.

ПО ФАКТУ ВАШЕЙ ДИСКРИМИНАЦИИ (У ВАС СТАВКА 1,25,А У НЕЁ 1,5) ОБРАТИТЕСЬ В ПРОКУРАТУРУ ПЛАВСКОГО РАЙОНА ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ И (ИЛИ) В ТРУД. ИНСПЕКЦИЮ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ.

ТРУДОВАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

300012, г. Тула,

ул.Ф.Энгельса, д.62

схема проезда

http://git71.rostrud.ru/

Контактный телефон:

(4872) 35-99-85

insp@tula.net

Прием сведений о фактах

коррупции государственными

служащими инспекции:

8(4872) 35-99-85

ПРОКУРАТУРА ПЛАВСКОГО РАЙОНА ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

Костин Алексей Алексеевич

Прокурор Плавского района

www.prokuror-tula.ru

Адрес: 301470, г. Плавск, ул. Октябрьская, д. 4

Телефон/факс: +7 (48752) 2-19-42

E-mail: plavsk@prokuror-tula.ru

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 28.06.2014)

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Статья 22. Полномочия прокурора

2. Прокурор или его заместитель по основаниям, установленным законом, возбуждает производство об административном правонарушении, требует привлечения лиц, нарушивших закон, к иной установленной законом ответственности, предостерегает о недопустимости нарушения закона.

Приказ Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45

"Об утверждении и введении в действие Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации"

2.8. Письменное обращение гражданина, должностного и иного лица должно в обязательном порядке содержать либо наименование органа, в который направляется обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо его должность, а также фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии) гражданина, направившего обращение, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ или уведомление о переадресовании обращения, изложение существа вопроса, личную подпись указанного гражданина и дату.

В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

Статья 354. Федеральная инспекция труда

Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

Согласно Статье 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Соответственно, при выходе из отпуска ваш работодатель обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором . Временный работник, принятый для исполнения обязанностей отсутствующего работника увольняется с выходом основного на работу по основанию истечение срока трудового договора. Статья 79 ТК РФ. Перевод на другую работу только с согласия работника. Статья 72.1 ТК РФ. Отстраивайте свои права. На работе не может быть приоритетов , связанных с родственными отношениями. У работника и работодателя есть как права так и обязанности, за крепленные в трудовом договоре.

ВО ВРЕМЯ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА ЗА РАБОТНИКОМ СОХРАНЯЮТСЯ МЕСТО РАБОТЫ И ДОЛЖНОСТЬ.

ПОСЛЕ ВЫХОДА ИЗ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА ДОЛЖНЫ ПРЕДОСТАВИТЬ ТУ ДОЛЖНОСТЬ, КОТОРУЮ ЗАНИМАЛИ. 256 ТК РФ

ДОЧЬ МОГЛА БЫТЬ ПЕРЕВЕДЕНА НА ВАШУ ДОЛЖНОСТЬ ВРЕМЕННО, ДО ВЫХОДА ВАС ИЗ ОТПУСКЕ.

ВАШ ВЫХОД ИЗ ОТПУСКА - ОСНОВАНИЕ РАСТОРЖЕНИЯ С НЕЙ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

ПЕРЕВЕСТИ ВАС НА ДОЛЖНОСТЬ ВОСПИТАТЕЛЯ МОГУТ ТОЛЬКО С ВАШЕГО СОГЛАСИЯ. 72 ТК РФ.

ЕСЛИ ОБЪЕМ РАБОТ ОДИНАКОВ ТО У ВАС ТОЖЕ ДОЛЖНО БЫТЬ 1,5 СТАВКИ.

ВЫ ВПРАВЕ ОБРАТИТЬСЯ С ЖАЛОБОЙ В ГОС. ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА, ЧТОБЫ ОНИ ПРОВЕЛИ ПРОВЕРКУ СОБЛЮДЕНИЯ ВАШИХ ТРУДОВЫХ ПРАВ.

ПРИ ВЫЯВЛЕНИИ НАРУШЕНИЙ РАБОТОДАТЕЛЬ БУДЕТ ПРИВЛЕЧЕН К АДМ. ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПО СТ. 5.27 КОАП РФ.

Здравствуйте, Виктория Викторовна!

У Вас после декретного отпуска должно быть сохранено Ваше рабочее место и на нижеоплачиваемую должность Вас работодатель должен перевести только с Вашего письменного согласия по трудовому законодательству.

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются согласно ст.352 Трудового кодекса РФ :

1) самозащита работниками трудовых прав;

2) защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

3) государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

4) судебная защита.

Удачи Вам!