Возможность работы по разрывному графику для машиниста по стирке белья в детском саду на 0,8 ставки
Скажите пожалуйста, работаю в детском саду на 0,8 ставки, машинист по стирке белья, могу ли я работать по разрывному графику с 8-10 и с 14-17 если условия работы позволяют, работу свою выполняю полностью без замечаний!
Здравствуйте! Ваше рабочее время регламентируется трудовым договором, правилами внутреннего распорядка дня. С данным заявлением обращайтесь к работодателю.
Спросить
Меня зовут Ольга, работаю машинистом по стирке белья на 0,6 ставки в детском саду, а 0,5 ставки кастелянши у завхоза, но в прачечной всю работу выполняю только я,скажите чем отличаются эти две должности (кастелянша и машинист по стирке белья) и можно ли их совместить? Спасибо.
Здравствуйте, на мой взгляд, вас просто обманывают. Так как вы получаете меньше, чем выполняете раьоты. Необходимо запросить свои должностные инструкции и выполнять только ту работу, которая предусмотрена трудовым договором. Требуйте совмещения профессий, либо перевода на полную ставку.
Спросить
Совмещать можно если работодатель согласен;
УТВЕРЖДЕНО Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС Постановление N 58/3-102 от 20 февраля 1984 года
КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ МЕСЯЧНЫЕ ОКЛАДЫ *1)
Машинист по стирке и ремонту спецодежды
Характеристика работ. Стирка, сушка и глаженье спецодежды и других предметов производственного назначения: полотенец, штор, белья и т.п. вручную и на машинах. Приготовление стиральных, крахмалящих и подсинивающих растворов. Стирка спецодежды и белья. Сушка в сушильных барабанах (камерах) или в естественных условиях. Глаженье на прессах, каландрах или вручную. Мелкий ремонт спецодежды и белья вручную и на швейной машине. Укорачивание рукавов, брюк и комбинезонов спецодежды. Нашивка меток. Приемка, сортировка и выдача спецодежды и других предметов. Оформление установленной документации.
Должен знать: технологию обработки спецодежды из различных материалов; устройство и правила эксплуатации обслуживаемого оборудования; виды, свойства применяемых моющих и отбеливающих средств и способы их применения и приготовления; ведение установленной документации.
Кастелянша
Характеристика работ. Получение, проверка и выдача спецодежды, спецобуви, санитарной одежды, белья, съемного инвентаря: чехлы, портьеры и т.п. и предохранительных приспособлений. Сортировка бывших в употреблении одежды, белья и т.п., метка их, сдача в стирку, мелкий ремонт и подглаживание после стирки. Ведение учета, контроль за правильным использованием спецодежды, белья и т.д. Участие в составлении актов на списание пришедшей в негодность специальной и санитарной одежды, обуви, белья и других предметов. Оформление установленной документации.
Должен знать: порядок получения, выдачи, хранения и списания вследствие износа специальной и санитарной одежды, обуви, белья, предохранительных приспособлений; сроки их носки, обмена и правила метки; порядок ведения установленной документации.
СпроситьЯ работаю в детском саду на 1,5 ставки. 1 ставка машинист по стирке белья, 0,5 ставки-кастелянша. Могу ли я отказаться от 0,5 ставки?
Здравствуйте.
Можете. Порядок "отказа" зависит от того, каким образом Вы по документам выполняете эту работу - внутреннее совместительство, совмещение, другой вариант. Уточните.
СпроситьЯ работаю машинистом по стирке белья, мой график был с 8:00 до 5:00 и 1 час обед, произошло объединение двух садиков, новая заведующая поменяла мой график с 7:30 до 7:00 и полтора часа обед. Оклад и 0,25 ставки, кроме машиниста по стирке белья я выполняю работу коридорной няни. Правомерна ли доплата 0,25 ставки от машиниста по стирке белья за работу коридорной няни? Работаю уже пол года допсоглашение не подписывала.
Здравствуйте! Доплата определяется ЛНА организации.Доп.соглашение к трудовому договору обязаны заключить на выполнение дополнительной работы.
СпроситьПо основному месту работы работаю в детском саду на 0,5 ставки сторожа, могу ли устроиться в этот же детский сад по совместительству на 0,25 ставки машинистом по стирке белья?
Здравствуйте,
да, конечно можете устроиться на работу по совместительству, если ваши графики не совпадают, ведь работа по совместительству это работа после работы по основному месту.
СпроситьВы имеете право на работу по совместительству в свободное от основной работы время. В Вашем случае, если Ваш график по совместительству можно устроить вне основной работы, то Вы можете работать в двух местах.
СпроситьУшла в декрет 1,5 года назад с 1 ставки машиниста по стирке белья в детском саду. Сейчас хочу выйти на работу, но заведующая сказала, что ставку сократили до 0,25. прошу другую работу на полную ставку, но мне отказывают. Правомерно ли это?
Выхожу из декретного отпуска, работаю в детском саду на должности машинист по стирке белья. Заведущая на мое место поставила свою дочь и хочет меня перевести на должность помощником воспитателя, на что я не согласна. Я работаю на 1,25 ставки, а ее дочь, выполняя ту же работу 1,5 ставки законно ли это? Куда можно обратиться о повышении з/п, обязанности у нас одинаковые...
Если Ваши права нарушаются, Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Но в данном случае речь видимо идет о совмещении (ст. 60.2 ТК РФ) на дополнительных ставках, а там возможны особенности, т.к. работодатель иногда имеет право это совмещение прекратить, предупредив об этом заранее
ТК РФ
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО ДОСРОЧНО ОТКАЗАТЬСЯ ОТ ВЫПОЛНЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ, А РАБОТОДАТЕЛЬ - ДОСРОЧНО ОТМЕНИТЬ ПОРУЧЕНИЕ О ЕЕ ВЫПОЛНЕНИИ, ПРЕДУПРЕДИВ ОБ ЭТОМ ДРУГУЮ СТОРОНУ В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ НЕ ПОЗДНЕЕ ЧЕМ ЗА ТРИ РАБОЧИХ ДНЯ.
Спросить
Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенкомНа период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Спросить
Ст 256 ТК РФ
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
вам обязаны предоставить то место с которого вы ушли в декретный отпуск, так же пишите жалобу в трудовую иснпекцию, они курируют данные вопросы, проведут проверку и все решится в вашу пользу
удачи
СпроситьВиктория Викторовна, добрый день!
В соответствии со ст.256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Соответственно, заведующая дет.садом должна обеспечить Вас именно той должностью, с которой Вы ушли в декретный отпуск.
Спросить
БЕЗ ВАШЕГО СОГЛАСИЯ НА НИЖЕСТОЯЩУЮ ДОЛЖНОСТЬ ПЕРЕВЕСТИ НЕ МОГУТ, Т.К. ИЗМЕНЕНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ВОЗМОЖНО ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН.
ПО ФАКТУ ВАШЕЙ ДИСКРИМИНАЦИИ (У ВАС СТАВКА 1,25,А У НЕЁ 1,5) ОБРАТИТЕСЬ В ПРОКУРАТУРУ ПЛАВСКОГО РАЙОНА ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ И (ИЛИ) В ТРУД. ИНСПЕКЦИЮ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ.
ТРУДОВАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
300012, г. Тула,
ул.Ф.Энгельса, д.62
схема проезда
Контактный телефон:
(4872) 35-99-85
insp@tula.net
Прием сведений о фактах
коррупции государственными
служащими инспекции:
8(4872) 35-99-85
ПРОКУРАТУРА ПЛАВСКОГО РАЙОНА ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
Костин Алексей Алексеевич
Прокурор Плавского района
Адрес: 301470, г. Плавск, ул. Октябрьская, д. 4
Телефон/факс: +7 (48752) 2-19-42
E-mail: plavsk@prokuror-tula.ru
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.06.2014)
Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Статья 22. Полномочия прокурора
2. Прокурор или его заместитель по основаниям, установленным законом, возбуждает производство об административном правонарушении, требует привлечения лиц, нарушивших закон, к иной установленной законом ответственности, предостерегает о недопустимости нарушения закона.
Приказ Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45
"Об утверждении и введении в действие Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации"
2.8. Письменное обращение гражданина, должностного и иного лица должно в обязательном порядке содержать либо наименование органа, в который направляется обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо его должность, а также фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии) гражданина, направившего обращение, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ или уведомление о переадресовании обращения, изложение существа вопроса, личную подпись указанного гражданина и дату.
В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.
Статья 354. Федеральная инспекция труда
Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
Спросить
Согласно Статье 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Соответственно, при выходе из отпуска ваш работодатель обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором . Временный работник, принятый для исполнения обязанностей отсутствующего работника увольняется с выходом основного на работу по основанию истечение срока трудового договора. Статья 79 ТК РФ. Перевод на другую работу только с согласия работника. Статья 72.1 ТК РФ. Отстраивайте свои права. На работе не может быть приоритетов , связанных с родственными отношениями. У работника и работодателя есть как права так и обязанности, за крепленные в трудовом договоре.
Спросить
ВО ВРЕМЯ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА ЗА РАБОТНИКОМ СОХРАНЯЮТСЯ МЕСТО РАБОТЫ И ДОЛЖНОСТЬ.
ПОСЛЕ ВЫХОДА ИЗ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА ДОЛЖНЫ ПРЕДОСТАВИТЬ ТУ ДОЛЖНОСТЬ, КОТОРУЮ ЗАНИМАЛИ. 256 ТК РФ
ДОЧЬ МОГЛА БЫТЬ ПЕРЕВЕДЕНА НА ВАШУ ДОЛЖНОСТЬ ВРЕМЕННО, ДО ВЫХОДА ВАС ИЗ ОТПУСКЕ.
ВАШ ВЫХОД ИЗ ОТПУСКА - ОСНОВАНИЕ РАСТОРЖЕНИЯ С НЕЙ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
ПЕРЕВЕСТИ ВАС НА ДОЛЖНОСТЬ ВОСПИТАТЕЛЯ МОГУТ ТОЛЬКО С ВАШЕГО СОГЛАСИЯ. 72 ТК РФ.
ЕСЛИ ОБЪЕМ РАБОТ ОДИНАКОВ ТО У ВАС ТОЖЕ ДОЛЖНО БЫТЬ 1,5 СТАВКИ.
ВЫ ВПРАВЕ ОБРАТИТЬСЯ С ЖАЛОБОЙ В ГОС. ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА, ЧТОБЫ ОНИ ПРОВЕЛИ ПРОВЕРКУ СОБЛЮДЕНИЯ ВАШИХ ТРУДОВЫХ ПРАВ.
ПРИ ВЫЯВЛЕНИИ НАРУШЕНИЙ РАБОТОДАТЕЛЬ БУДЕТ ПРИВЛЕЧЕН К АДМ. ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПО СТ. 5.27 КОАП РФ.
Спросить
Здравствуйте, Виктория Викторовна!
У Вас после декретного отпуска должно быть сохранено Ваше рабочее место и на нижеоплачиваемую должность Вас работодатель должен перевести только с Вашего письменного согласия по трудовому законодательству.
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются согласно ст.352 Трудового кодекса РФ :
1) самозащита работниками трудовых прав;
2) защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
3) государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
4) судебная защита.
Удачи Вам!
СпроситьРаботаю в интернате на должности машинист по стирке белья. Предусмотрено 2,5 ставки этой должности. Одна сотрудница-в декретом отпуске и на время её отсутствия я занимаю две ставки. Вопрос: могу ли я занимать оставшиеся 0,5 ставки, если всю работу выполняют вовремя и без нареканий?
Здравствуйте! Работа на 2,5 ставки по трудовому договору не предусмотрена.Вы можете выполнять данную работу по договору ГПХ.
СпроситьНормативами по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады) (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 апреля 1993 г. N 88) Рабочий по стирке и ремонту спецодежды (белья) Состав работ. Стирка, сушка и глажение спецодежды и других предметов производственного назначения: полотенец, штор, белья и т.п. — вручную и на машинах. Приготовление стиральных, крахмалящих и подсинивающих растворов. Стирка спецодежды и белья. Сушка в гладильных барабанах (камерах) или в естественных условиях. Глажение на прессах, каландрах или вручную. Приемка, сортировка и выдача спецодежды и других предметов. Оформление установленное документации, 2.5.3. Нормативы численности рабочих по стирке спецодежды (белья) — 0,5 ед. должности на каждые 50-60 кг сухого белья. При наличии ясельных групп устанавливается норматив численности рабочих по стирке спецодежды (белья): на 2-3 группы — 0,25 ед.; на 4-5 групп — 0,5 ед.; на 6 и более групп — 1 ед.
Примечания. 1. Должности рабочих по стирке белья устанавливаются в тех случаях, когда нет возможности пользоваться услугами коммунальных прачечных, а при наличии ясельных групп необходимое количество должностей (часть должности) может быть установлено и при пользовании этими услугами.
СпроситьЯ работаю в детском саду Машинист по стирке белья и ремонту спецодежды Скажите пожалуйста, какой подоходный налог с меня должны удерживать. Детей у меня нет.
Я работаю в детском саду музыкальным руководителем на 1,5 ставки.. При оформлении на работу не правильно был составлен договор. Т.е. он был один на ставку, а на 0,5 ставки не было. Теперь руководителю надо составить дополнительный договор на 0,5 ставки на внутреннее совместительство и все. Теперь руководитель мотивирует, если 2 договора, то я должна работать по разрывному графику, ставка с утра и 0,5 ставки с обеда, у меня веских причин на такой график нет. Подскажите, пожалуйста правомерно ли поступает руководитель? И как мне быть? Подскажите к какой статье я могу обратиться?
Здравствуйте Светлана
Договор верно был составлен
Нельзя оформить 1.5 ставки по основному месту работы.
0.5 ставки требуется оформить по совместительству, путем заключения дополнительного соглашения
Вам верно предлогает работодатель (руководитель)
При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу по отдельному трудовому договору (ч. 1 ст. 282 ТК РФ)
Выполнение работы на 0.5 ставки не должно превышать, 4 часов в день.
Спросить
Нет, это работа по совместительству в другой организации. Я работаю в детском саду на 15, ставки музыкальным руководителем. В одном договоре они не могут сделать 15, ставки, по этому составляется другой договор, дополнительный на 0,5 ставки. И вопрос состоял в том, что руководитель, глядя на 2 договора собирается сделать мне разделенный график работы.
Спросить
