Нарушения трудовых прав в частной организации - выплата зарплаты, отпуск и санитарные условия\n1) Какая зарплата должна быть использована для выплаты компенсации за просрочку зарплаты и непредоставленный отп
Работаю в частной организации, з/п серая, по договору,7000 руб. на руки получаю 30000 рублей. (договор кстати не заключен, не подписан и не оформлен, заявление о приеме на работу пятый месяц лежит на столе не подписанное) задолженность выплаты з/п на 25.08.2014 будет составлять уже 14 дней. 27.08.2014 г. последний рабочий день. Сказали мне уволиться, (я и так увольняюсь, но хотела доработать до конца месяца, но это сейчас не суть) работаю с 20.03.2014 отпуск не брала. Скажите пожалуйста, как правильно себя весли в такой ситуации, хочу получить свою черную зарплату, но и чтоб директору было неповадно, хочу еще и компенсацию за просрочку выплаты з/п получить. Если получиться, то она будет рассчитываться исходя из суммы з/п, которая указана по договору, который не подписан 7000 руб? Хочу получить выплату за неотгуленный отпуск, как рассчет будет производиться и из какаой з/п. Нарушений куча. Трудовые книжки валяются в шкафчике даже без ключа, трудовые книжки заведены самомтоятельно гл. бух. по несколько штук на некоторых работников исходя из потребностей работодателя, нарушение правил охраны труда тоже на лицо, в офисе мыши, в жару ни кондиционера не предоставили ничего, я даже один раз упала в обморок от жары. Вопросы:
1) из какой з/п черной или белой будут производится выплаты за просрочку выплаты з/п и выплаты за непредоставленный отпуск?
2) Какие штрафы или статьи УКРФ и ТКРФ могут быть применены к работодателю при выявлении подобных нарушений?
3) в связи с выше изложенным, (работодатель плати черную з/п, а налоги из расчета по белой з/п) может ли заинтересоваться НАЛОГОВА деятельностью данной компании и какие размеры штрафов могут быть применены?
Не выплачивают зарплату 4 месяца, уведомил работодателя, что прекращаю работу до полной выплаты зарплаты согласно статьи 142 ТК РФ. Как должны мне оплачивать эти дни-исходя из среднего заработка или исходя из оклада и как рабочие дни (за месяц до конфликта было повышение оклада). Как будет рассчитываться зарплата в январе месяце (рабочих дней всего 17)
День добрый!
Я устроился на работу 4 месяца назад. Написал заявление о приеме, но приказ мною так и не был увиден и подписан. Все эти месяцы мне платили черную зарплату. Когда я потребовал принять меня официально, мне отказали. На работу я больше не вышел. Организация в свою очередь не выплатила мне ни зарплату за последний месяц работы, ни компенсацию. Подскажите, что делать в такой ситуации.
У меня такой вопрос.
Работаю в организации, которая вот уже 3 месяц задерживает зарплату. Кроме того, выплата производится 50 % чистой, а 50 % на руки т.е. черная зарплата. Вопрос: я хочу уволиться из этой организации, но боюсь, что мне не выплатят черную часть.. Как мне быть, чтобы гарантировано получить ВСЮ мою зарплату?
У меня возникла проблема. Я увольняюсь и подозреваю, что мне откажутся вплатить расчет в положенное время. Ситуация такая: в моем трудовом договоре указана должность менеджер (на 0,5 ставки) и должностной оклад 2500 рублей. При этом еще при приеме на работу было оговорено, что оклад будет составлять 12000 рублей. Ежемесячно я получала свои кровные и как положено ставила подпись в ведомости. Но проблема еще и в том, что за отработанный месяц в этой канторе платять зарплату только в конце следующего месяца. Соответственно и расчет они дают так же.Но я бы хотела получить все деньги в последний свой рабочий день или хотя бы в кроткий срок после увольнения. На это мне отвечают что так еще никогда не делалось. Как я могу решить эту проблему? Пожлуйста помогите советом.
Приняли на работу по договору подряда. Работодатель 2 месяца оформлял контракт; последние 3 я работала без подписания договора. Его просто не приносили, говоря а оно нам всем надо?. После увольнения не получила окончательный расчет (просрочили выплаты на месяц). В договоре (который я не подписывала 3 месяца) оговорена пеня в 0,15% за каждый день за каждый день просрока выплат. Могу ли я претендовать на выплату среднедневного заработка в день за каждый день просроченных выплат, а не на 0,15% от суммы?
Прошу мне помочь разобраться! В нашей организации происходит сокращение штата. По-моему договору указано, что у меня договор: временно на период отсутствия основного сотрудника (который находится в декретном отпуске).27.02.15 я подписала соглашение о расторжении трудового договора, где говорится в 3 пункте, что В связи с расторжением трудового договора Работодатель обязуется выплатить работнику в последний рабочий день денежную сумму в размере 30000 с учетом НДФЛ. То есть получается выплата за 3 месяца + (будет начисленно к этой сумме за неотгуленный отпуск, компенсация за питание. Вопрос в следующем: имеют ли они права из этих выплат вычитать налог? Если нет, то как грамотно их вернуть оставшуюся сумму от налога?
Суть проблемы такова,
Устроился на работу в компанию под названием ЗАО? 13.03.15-приняли в штат. Трудовой договор не был выдан и не был подписан в день приема на работу.
1.09.15 написал заявление об увольнении по собственному желанию, дали время на отработку 2 недели.
14.09.15 день увольнения, мне отдали на руки договор, подписать сказали 13-м числом марта месяца. После подписания договора, а так же подписания увольнительного листа, сообщили что необходимо ехать на кассу, получить расчет. Через пять минут директор Николай запретил выдачу денежных средств,
объяснив это тем, что необходимо еще подписать несколько актов сверки, (ранее такой задачи поставлено не было). Трудовую книжку отправили по почте. Т.е. в день увольнения не был получен расчет и трудовая книжка.
У других сотрудников, данной организации так же нет трудового договора (некоторые работают уже год). Договора заставляют подписывать задним числом.
Устроившись на работу-был подписан договор в единственном экземпляре-копию договора не дают. Собераясь уволиться-человек должен, придупредить работа дателя за месяц, если человек оповещяет позже первых чисел и до работав до конца месяца, собераеться покинуть место работы. Зарплату за отработанный последний месяц не возвращают-так как работадатель был оповещён не в начале месяца. P.S-Работадатель ведёт строительство Гос. назначения. Как уволиться и получить зарплату после увольнения-если на руках нет копии договора-Есть элекронный пропуск - фиксирумый при прохождение через КПП-крторый может послужить докозательством.
Как разобраться вот в какой ситуации. Муж с 2010 г. работал водителем на своей машине (развозил грузы) в частной организации по трудовому договору, который заключен на неопределенный срок. Была запись о приеме на работу. Но потом в 2013 году директор попросил его и еще одного частника уволиться по собственному желанию, типо меньше платить налог. Они уволились и с 2013 г. продолжали работать по договору субаренды. Больше никакого трудового договора с ними не заключалось. Еще объясню машина на которой работает муж оформлена на его брата. И договор заключен субаренды где брат арендатор, муж арендодатель, а организация субарендатор. Сейчас директор окончательно увольняет мужа. Хотелось бы узнать можно как то получить неиспользованный отпуск или деньги за отпуск и вообще организация должна была заключить трудовой договор за эти два года и оформить трудовую книжку.
Я устроился на работу, а работодатель мне подсунул договор в котором не прописано по каким числам, я должен получать зарплату. Аванс мне тоже не выплатили, сказали, что бы я приступал к работе, а заплатят в конце месяца. В итоге уже более полутора месяцев меня кормят обещаниями типа: деньги ещё от кого то там не перечислены, заплатим через неделю и не платят.
Хочу уволиться, но за свою работу хочу взыскать положенную зарплоату по суду! Думаю что мне так и будут обещать, т.к. не указаны ежемесячные даты по выплате зарплаты.
В трудовом кодексе РФ не нашел положения где прописаны конкретные сроки выплаты зарплаты.
Очень прошу, пожалуйста подскажите, как вообще себя вести в такой сетуации (я не внимательно прочитал трудовой договор), каким законом предусмотрена обязанность работодателя выплачивать ежемесячно зарплату И ЧТО ЖЕ ДЕЛАТЬ ЕСЛИ ДОГОВОРОМ НЕ ПРЕДУСМОТРЕНЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ ЧИСЛА ПО КОТОРЫМ ПРОИСХОДЯТ ВЫПЛАТЫ?
По какой статье можно привлечь его за невыплату зарплаты белее месяца, учитывая не прописанные договором сроки?
Заранее спасибо.
Роман.
