Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могу ли я требовать полную выплату заработанных денег при работе без официального трудоустройства?

24.08.2014, 10:31
• г. Самара

Работаю неофициально. Даже договор о материальной ответственности не подписывала (работодатель, видимо, о нем забыл) но работаю с кассой.

В день по 12 часов. Бывало такое, что приходилось работать 10 дней подряд без выходных. Сейчас решила уволиться по состоянию здоровья. Скажите пожалуйста, могу ли я требовать свои заработанные деньги в полном объёме? ведь по сути, мне могут вообще не заплатить.

Из доказательств есть записи в журналах прихода, инструктажа по технике безопасности, расходые кассовые ордеры, фото, видео.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Скорее всего, вам и не заплатят, вам в судебном порядке придется доказывать факт возникновения трудовых отношений. В этом случае останется открытым вопрос о размере з/платы, который нигде не зафиксирован. С небольшой долей вероятности можете рассчитывать на взыскание в судебном порядке з/платы, равной минимальному размеру в регионе.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Самара - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анна
25.07.2014, 16:29

Возможность работников по договору подряда работать с кассой и оформление договора материальной ответственности

Могу ли я сделать договор материальной ответственности на работников работающих по договору подряда, чтоб они имели право работать с кассой. И как это правильно оформить? Или я могу в самом договоре подряда указать, что работник материально ответственен и имеет право работать с кассой?
Читать ответы (1)
Роман
09.08.2015, 11:36

Недостача в кассе без подписания договора о материальной ответственности - что делать?

У меня в кассе не достача 8000 работаю недавно и один 10 дней без выходных по 12 часов (без договора о сверхурочных) и не подписывал договор о полной материальной ответсвенности, и сегодня не могу сдать инкасацию т.к я даже им ровную сумму не могу сдать, подскажите что будет/что сделать.
Читать ответы (1)
Елизавета
12.11.2019, 09:48

Законность работы 12 дней подряд без выходных - что с этим можно решить?

Скажите пожалуйста, законно ли работать 12 дней подряд без выходных (пусть и по 6 часов в день). Работодатель поставил такой график: 12 дней работаю, 2 дня отдыхаю, причем на постоянной основе такой график будет. Что с этим можно решить?
Читать ответы (2)
Юлия Литовченко
03.04.2021, 13:02

Инструктаж по технике безопасности на работе - что должен знать сотрудник банка?

Меня зовут Юлия. Подскажите обязан ли работодатель, в частности банк, а именно лицо уполномоченное на проведение инструктажа по технике безопасности провести для меня в первый рабочий день инструктаж по технике безопасности и охране труда? Вообще входит ли это в обязанности банка? Должна ли быть у работодателя инструкция по технике безопасности? Работаю менеджером по ОКР, постоянно за компьютером. Благодарю.
Читать ответы (3)
Ольга
10.07.2016, 11:47

Как устроиться неофициально на работу и забрать свою зарплату? Есть ли возможность разоблачить компанию за неуплату налогов?

Работаю неофициально. Хочу уволиться одним днем и забрать свою зарплату. Доказательства что я у них работаю есть. Накладные, чеки,z отчеты и видео на момент работы с кассой. В компании много работников работают неофициально. Могу ли я 1) забрать свою з/п и уйти. 2) Подать информацию в налоговую что у них штат сотрудников работает неофициально. Неуплата налогов.
Читать ответы (3)
Татьяна
25.03.2014, 20:21

Как защитить себя от безвыходной рабочей нагрузки - возможности отказа от постоянной работы без выходных

Работаю посменно по 12-14 часов за компьютером, график 3 через 3.Работы в ночь нет. Скоро сезон отпусков. И начнут заставлять работать без выходных 28 дней подряд плюс 3 дня своей смены. Работа за сменщицу в выходные дни - взаимозаменяемость или работодателю надо взять или перевести в штат нашего склада другого сотрудника? Я за 31 день работы без выходных дней могу заболеть. Могу я отказаться так работать?
Читать ответы (2)
Юлия
20.05.2016, 16:53

Как отказаться от платежа по договору о материальной ответственности при работе без официального трудоустройства?

У меня такой вопрос, работаю неофициально в Проммаркете, трудовой нет, но договор о материальной ответственности подписывала, будет ревизия, хотела уволиться, а мне сказали, что пока не заплачу, не уйду, могу ли я отказаться от платежа?
Читать ответы (1)
Оксана
16.03.2016, 06:05

Квалификация договора подряда как трудового - анализ данных показателей

Если гражданин выполняющий работу по договору подряда подписывает договор о материальной ответственности с ссылками на Трудовой Кодекс, ему проведен инструктаж по технике безопасности, расписывается в журнале по технике безопасности. На него издается приказ по предприятию, как ответственного за выполнение работы. Вопрос: можно ли договор подряда квалифицировать, как трудовой по данным показателям?
Читать ответы (1)
Мельникова Олеся Александровна
19.12.2013, 07:54

Невыполнение инструктажей по безопасности на производстве - отказ работодателя в компенсации за полученную травму

Получила травму на производстве тяжкий вред здоровью. Вводный инструктаж не получала инструктаж по технике безопостности не проходила в журналах подписи не мои работодатель отказывается выплачивать компенсацию морального вреда.
Читать ответы (3)
Ольга
14.04.2011, 22:15

Действует ли договор о материальной ответственности без подписания трудового договора?

Работаю экспедитором без заключения трудового договора уже третий год. Собираюсь уволиться по собственному желанию. Но работодатель всячески препятствует этому и утверждает, что я подписывал договор о материальной ответственности и должен заплатить большую сумму денег в счет погашения недостачи, возникшей на складе. Ревизии не проводили и недостача не доказана. К складу я не имею прямого отношения. Я не помню, подписывал ли договор о материальной ответственности, а работодатель этот документ мне не показывает. Действует ли договор о материальной ответственности без подписания трудового договора?
Читать ответы (1)