Марина Альбертовна
17.04.2015, 10:31
Порядок увольнения работника во время отпуска без сохранения заработной платы
Читать ответы (1)
Работник работал 1 августа. А с 4 по 20 числа отсутствовала. 21 объявилась, но отказалась подписывать акт об отсутствии на рабочем месте и дать объяснительную. Этот же работник отправила 7 числа заявление об отпуске без сохранения заработной платы (в заявлении указывалось 4 августа, хотя отправлено 7 числа). Каким числом уволить и какое число должно быть в приказе и в трудовой книжке? Еще, если у этого работника основная работа в детском саду, то может ли она написав бессодержание уйти работать в другое место?
Акт составляете без работника, увольняете за прогулы 21 числом.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 94 из 47 429 Поиск Регистрация