
Требуется перерасчет и материальная компенсация за задержку зарплаты и отпускных
Я, Подчасов Максим Алексеевич, 12.02.1992 г. рождения был принят на работу в ЗАО «РТК МТС» 27.11.2013 на должность « Специалист», расположенный по адресу: г.Назарово, ул. Арбузова 133 а. Между мной и генеральным директором ЗАО «РТК МТС» , Левкиным Геннадием Геннадьевичем, был заключен трудовой договор По трудовому договору я был оформлен на должность «Специалист», с окладом, согласно штатного расписания 7200 рублей. ЗАО «РТК МТС» занимается продажей и обслуживанием клиентов сотовой связи. Я подумал, что мне подходит данная работа, так как привык относиться к работе дисциплинированно и ответственно. За время работы за мной не числилось нарушений. Я работал согласно требованиям, опираясь на пример и опыт сотрудников, работающих в данном офисе более длительное время.
12.06.2014 я написал заявление об увольнении по собственному желанию.
Задержка заработной+отпускные продлилась 2,5 месяца, до этого я отправлял письмо в главный офис МТС (Новосибирск).
19.08.2014 на мой счет пришло 8700, но трудовой книжки так и нет, и сумма ту которую перевели не устраивает.
Вопрос: Могу ли я написать повторно письмо в главный офис на перерасчет и мат. компенсацию, так как до сих пор нет трудовой книжки, и за время ожидания мне пришлось завести новую.
Прошу полный письменный ответ. Спасибо.
В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
СпроситьЛюдмила, а Вы вправду Подчасов Максим Алексеевич? 
Красноярск - онлайн услуги юристов


С данным вопросом мне больше не к кому было обратиться, так как компания МТС является представителем г.Москва.
Отсутствие соответствия трудовых договоров фактическому графику работы - права и возможности сотрудников
Работодатель отклоняет резюме из-за отсутствия непрерывного стажа работы и опыта на производстве
Недоплата заработной платы - какое значение имеет заявление о приеме на работу при наличии трудового договора?
Несоответствие адреса работы в трудовом договоре - обязательство работать в офисе при ликвидации объекта
