Обязанность сообщения на гос. службу о подработке вне рабочего времени - нарушение или необходимость?

Смотря что в договоре про это написано.

С уважением.

Увы, все вышеперечисленное не служит основанием запрета для работодателя на сокращение работника.

Должность врача не относится к государственной или муниципальной службе. И никуда никому ничего сообщать не нужно. Всего доброго.

Здравствуйте! В данном случае Статья 10. Реестры должностей государственной гражданской службы Российской Федерации

2. Должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации в государственных органах субъекта Российской Федерации, учреждаемые с учетом структуры этих органов и классифицируемые по категориям, группам должностей в соответствии со статьей 9 настоящего Федерального закона, составляют перечни должностей государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, являющиеся соответствующими разделами реестра должностей государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации. Реестр должностей государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации составляется с учетом принципов построения Реестра должностей федеральной государственной гражданской службы и утверждается законом или иным нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации.

Какие должности относятся к государственной или муниципальной службе?

Вас также должны перевести на новое место.

В соответствии со статьей 184 Кодекса законов о труде Украины увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех (шести лет - часть шестая статьи 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство осуществляется также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора.

Если при Вашем увольнение применяли Законодательство Украины. В Вашем случае возможно обжаловать действия работодателя, в связи с тем, что при увольнении по украинскому законодательству Вас обязаны трудоустроить. У меня в практике была ситуация когда по аналогичному вопросу, клиенту было составлено и подано работодателю соотвествующие заявление, после этого работника взяли на должность на уже вновь возникшее предприятие.

Ваша схема юридически неправильная. Во-первых, предприятие "В" не может осуществить возврат займа имуществом, поскольку займ был денежный и возврат займа должен быть осуществлен также денежными средствами (ст.810 ГК РФ). Если вы хотите использовать имущество в заемных отношениях, то погашение денежного займа имуществом возможно только в форме отступного или новации. При этом заемные отношения прекращаются, с вытекающими налоговыми последствиями.

Во-вторых, в вашей схеме имеются два самостоятельных займа и никаким образом, погашение займа предприятием "В", напрямую учредителю предприятия "А", не прекращает договорных отношений между участниками. Предприятие "В" не имеет договора с учредителем предприятия "А" и, соответственно, не имеет каких- либо обязательств. Таким образом, в вашей схеме займы не погашены.

Если вы хотите урегулировать отношения между всеми участниками в безденежной форме, то целесообразно применить схему с векселями и (или) с взаимозачетом.

С уважением,

Вам необходимо уступить право требования (цессия) с В вашему учредителю в соответствии с гл. 24 ГК РФ.

---Здравствуйте, приставы сами разберутся в этом вопросе. в т.ч. и с предприятием. Удачи Вам и всего хорошего.

Добрый день. Возьмите в суде исполнительный лист и отправьте его в банк, в котором у организации открыт расчетный счет.

1. Предприятие обязано исполнить требования испол. листа.

2. Они могут считать как угодно, а Вам необходимо предъявить испол. лист на исполнение.

3.Постановление приставов возникает не на пустом месте, а на основании решения суда.

Вопрос не о том, что мне делать. Вопрос о ПРАВЕ (о правах и обязанностях сторон судопроизводства)

Я выиграл суд и сумму у предприятия поставившего мне брак.

Вопросы:

Предприятие обязано выполнить решение суда? Или предприятие не обязано его выполнять, может не выполнять, а обязано выполнять только ПОСТАНОВЛЕНИЕ исполнительной службы?

Предприятие считает, что не обязано выполнять решение суда, а это я обязан обратиться в Службу судебных приставов (находящуюся в далёком городе где главный офис предприятия).

Если предприятие право, то где в законе описана эта моя обязанность.

При этом в УК РФ написано, что ответчик, не выполнив решение суда (а не постановление ССП) нарушил ст. .. УК.

Или там написано одно, а имеется в виду другое? (решение не суда, а постановление СПП)

Вопрос выше не о том куда мне обращаться, а о праве и обязанностях сторон судопроизводства. Исходя из последнего ответа хочу его уточнить:

В каком законе и какой нормой права описано право стороны НЕ ВЫПОЛНЯТЬ СУДЕБНОЕ РЕШЕНИЕ о котором говорит юрист Коверя И.Л.

А вот обязанность выполнять именно судебное решение (а не постановление пристава или другое) описана в ГПК

Ст. 13. Обязательность судебных постановлений

2. Вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов гос власти, местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории РФ.

3. Неисполнение судебного постановления, а равно иное проявление неуважения к суду влечет за собой ответственность, предусмотренную ФЗ.

4. Обязательность судебных постановлений не лишает права заинтересованных лиц, не участвовавших в деле, обратиться в суд, если принятым судебным постановлением нарушаются их права и законные интересы.

УК РФ, Статья 315. Неисполнение приговора суда, решения суда или иного судебного акта

Злостное неисполнение представителем власти, государственным служащим, муниципальным служащим, а также служащим государственного или муниципального учреждения, коммерческой или иной организации вступивших в законную силу приговора суда, решения суда или иного судебного акта, а равно воспрепятствование их исполнению -

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей

Т.Е., по моему мнению, основанному на указаных выше нормах права, я (истец) уже ничего не должен, а вот ответчик должен выполнить решение суда.

Если юристы считают иначе, прошу указать соответствующие нормы права.

(в частноности дающие право ответчику не выполнять решение суда

и мою обязанность за его выполнением обратится в исп. службу

в то время как я например хотел бы обратиться к вышибалам или в полицию по ст.315 УК.

Ведь есть как говорится выбор, но я готов поступить так как велит мне закон. Но где он это велит?).

Уважаемый Валерий Петрович!

Конечно же администрация не вправе заставлять работников брать отпуск за свой счет, и задерживать выплату компенсации за неиспользованный отпуск - также не вправе.

Статья 128 Трудового кодекса " Отпуск без сохранения заработной платы" устанавливает,

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Т.е. брать отпуск или не брать это только Ваше личное дело.

С уважением,

Уважаемый Вадим, подобные действия военкомата неправомерны. Если Вы работаете на предприятии, где даются отсрочки, Вы вправе получить указанную отсрочку, и военкомат обязан её Вам предоставить. Если он откажется это сделать - смело обжалуйте его решение в суде.

В обычном исчислении

Уважаемая Людмила.

Необходимо заключить договор цессии. Договор цессии имеет своим результатом замену кредитора в обязательстве. Сделка по уступке права требования представляет собой действие первоначального кредитора по отказу от своих прав в отношении должника и передаче их новому кредитору.