Если при увольнении в порядке перевода, работник не использовал свое право на отпуск
Если при увольнении в порядке перевода, работник не использовал свое право на отпуск, то как правильно предоставить ему отпуск в новой организации; можно ли приказом директора сохранить неиспользованный отпуск? Законно ли будет заключение соглашения между работодателями о том, что прежний работодатель не предоставляет компенсацию за неиспользованный отпуск, а новый работодатель предоставляет право на отпуск за отработанное время в предыдущей организации?
Приказ на сохранение не требуется, только в личной карточке работника делается отметка о сохранении отпуска и при этом это же отражается еще и в справке бухгалтерии об оплате. В общем порядке работник имеет право в любой момент потребовать предоставление отпуска, никаких соглашений не заключается.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 429 Поиск Регистрация